EL APASIONANTE MOMENTO DEL CIERRE CONTABLE

Estando en el mes de enero, es casi obligatorio hablar del cierre contable de una empresa por eso, desde Peto Asesores, tu asesoría fiscal de confianza en Ourense, queremos tratar uno de los temas más importantes para PYMES dentro del proceso contable como es éste, el cierre contable.

En primer lugar comenzaremos definiendo el cierre contable como el proceso a través del cual determinaremos el resultado del ejercicio, esto es, si finalizado el año hemos obtenido pérdidas o beneficios. El cierre contable implica revisar las cuentas de nuestra Sociedad de tal manera que nuestra contabilidad refleje la realidad de nuestro negocio. En segundo lugar, analizaremos los aspectos básicos a tener en cuenta en el cierre contable:

  1. Partidas Pendientes de Aplicación.- Al contabilizar los movimientos bancarios es posible que nos encontremos con entradas o salidas de dinero que no resulten sencillas de identificar, pero que finalmente deberemos identificar y aplicara a la cuenta correspondiente. Su saldo al final del ejercicio debería ser 0.
  2. Cuentas de Tesorería.- Son las cuentas contables en las que registramos los movimientos de las cuentas bancarias y de la caja de la Sociedad, es decir, son el reflejo de la liquidez de nuestra empresa. Salvo descubiertos autorizados por nuestra Entidad Bancaria, estas cuentas no deberán presentar saldos negativos.
  3. Cuentas de Préstamo.- Los préstamos que deban abonarse en un plazo superior a 1 año deben estar contabilizados en cuentas de préstamos a largo plazo; sin embargo, cada año deberá reclasificarse al corto plazo la parte que se satisfará a lo largo de cada ejercicio para que nuestro balance muestre realmente nuestros pasivos.
  4. Revisión de cuentas de Deudores y Acreedores.- Conviene revisar las cuentas de clientes, proveedores y acreedores para comprobar que están contabilizadas todas las facturas y todos los cobros y pagos para que los saldos que se desprendan de dichas cuentas a final de año sean correctos u se correspondan con lo que debemos o nos deben.
  5. Cuentas de Existencias.- se consideran existencias las que se han vendido o consumido durante el ejercicio; por lo tanto habrá que realizar un recuento físico de mercancías al inicio del año u  otro al final para saber el importe de compras que se pueden imputar en la cuenta de resultados.
  6. Cuentas de Gastos de Personal.- deberemos revisar que todas las nóminas y las cotizaciones a la Seguridad Social coincidan con lo declarado por rendimientos del trabajo en los modelos 111 (retenciones trimestrales) y en el Modelo 190 (resumen anual).
  7. Cuentas con las Administraciones Públicas.- de las declaraciones trimestrales de IVA presentadas debemos verificar que dichas declaraciones presentadas cuadran con las cantidades contabilizadas. Por otro lado, no hay que olvidar que las cuentas de la Hacienda Pública Acreedora por retenciones deberá cuadrar con las declaraciones de retenciones presentadas a lo largo del año así, pues, el saldo final que deberán arrojar estas cuentas a 31 de diciembre será el de las retenciones correspondientes al 4º trimestre que están pendientes de presentar en enero del año siguiente.
  8. Patrimonio Neto.- nuestro patrimonio neto estará compuesto por la suma de las cuentas de capital social, reservas, aportaciones de socios, pérdidas de ejercicios anteriores y cuentas de pérdidas y ganancias del ejercicio. La suma de todas estas cuentas representa el valor real de la empresa, valor que nunca debería ser negativo ni encontrarse por debajo del importe del capital social.

Despreocúpate tu deja tu cierre contable y fiscal en manos de una asesoría de confianza y experta como es Peto Asesores S.L.. Te esperamos en nuestras oficinas en la Ourense, en la calle Padre Feijoó 1A-Oficina 2, o mándanos un mail a petoasesores@petoasesores.com.

Recuerda que Peto Asesores S.L. ofrece asesoramiento fiscal, laboral y contable, asesoramiento presencial y asesoramiento on line a cualquier punto geográfico de España.

Te esperamos!

 

Ampliación de la Tarifa Plana

Hoy hablamos de la ampliación de la tarifa plana de 6 meses a 1 año SÓLO para nuevos autónomos a partir de 2018. Esta medida servirá de impulso a los emprendedores que comienzan. La ampliación de la tarifa plana repercute tanto a  quienes optan por cotización mínima como para cotizaciones superiores peo la bonificación en ambos casos es distinta.

Los nuevos autónomos que cursen el alta en la Seguridad Social a partir del 1 de enero 2018 y opten por cotizar por la base mínima se beneficiarán de una cuota reducida de 50€ durante 1 año, ahorrando así unos 2700€ en el 1er año.

Durante el segundo año de actividad la bonificación durante el primer semestre consiste en un 50% de la cuota y un 30 % en los últimos 6 meses (137.92€ y 192.79€ respectivamente).

Así todo hemos de señalar que cotizar por la base mínima no  asegura unas prestaciones dignas por lo que hay algunos autónomos que se decantan por cotizaciones superiores a la mínima. En estos casos, la bonificación es del 80% sobre la base mínima, el 20% restante no aplica bonificación.

Hasta aquí nuestro artículo de hoy, desde Peto Asesores, tu asesoría en Ourense, asesoría on line, asesoría fiscal, laboral,  contable, tu asesoría de confianza en Ourense

Como siempre, puedes consultar tus dudas en petoasesores@petoasesores.com

CLAVES PARA REDUCIR LA FACTURA FISCAL DE LOS AUTÓNOMOS

 

El post de hoy hablará de la posibilidad de reducir la carga tributaria por parte del autónomo. Como bien es sabido por todos, el autónomo soporta una carga de hasta el 49% en función de los ingresos obtenidos puesto que el IRPF es progresivo, esto significa que el tipo de gravamen aumenta según la base imponible; resumiendo, que cuanto más ganas, más pagas.

Así las cosas,  todavía existe una esperanza para conseguir reducir la factura fiscal de los autónomos. Peto Asesores te da las claves; Toma nota!:

  1. Deducción por inicio de actividad.- si has comenzado una nueva actividad como autónomo siguiendo el método de estimación directa, podrás deducirte el 20% de los rendimientos netos positivos en tu declaración de la renta, con el límite de 100000€ anuales.
  2. Deducción por inversión en nuevas empresas.- Aplicando la Ley de Emprendedores se trata de favorecer la inversión de particulares yen proyectos de emprendedores.
  3. Gastos Deducibles del Autónomo en el IRPF.- Algunos de los gastos deducibles en el IRPF de los autónomos son los gastos financieros, la cuota de autónomos. Si eres arrendador de una vivienda podrás deducirte el IBI y la comunidad de vecinos.
  4. Deducción de Donaciones a ONGs y Partidos Políticos.- Ambas tienen un trato especial en el IRPF anual. Las donaciones solidarias pueden llegar a ser deducibles hasta un 80% por los primeros 150€ donados y hasta un 40% para el resto del capital aportado. En el caso de los Partidos Políticos la deducción asciende al 20%.
  5. Planes de Pensiones.- Permite deducir las aportaciones del plan de pensiones en el IRPF hasta el 30% de los ingresos netos obtenidos del trabajo por cuenta propia o ajena, siempre que la cuantía no exceda de los 8000€.
  6. Amortización de la Hipoteca de la Vivienda Habitual.- todos aquellos contribuyentes que hubieran comprado su residencia habitual antes de 2013 podrán seguir acogiéndose a la deducción del 15% en el IRPF con el límite de 9040€.
  7. Venta de Vivienda Habitual.- Si tienes más de 65 años estás exento de tributar la ganancia patrimonial que supone la venta de la vivienda habitual.
  8. Las pérdidas y ganancias derivadas de las distintas fuentes de renta siempre son compensables entre sí cuando la fuente es similar. Además, las pérdidas que no se compensen en el mismo ejercicio en que se obtienen podrán compensarse, con ciertos límites,  en los 4 años siguientes.

Hasta aquí el resumen de Peto Asesores, tu asesoría en Ourense, para reducir la factura fiscal de los autónomos. Ya sabes que puedes dirigirte a nosotros a través del correo petoasesores@petoasesores.com.

Peto Asesores es una asesoría con sede en Ourense, que ofrece asesoramiento contable, asesoramiento fiscal y asesoramiento laboral en Ourense y a diferentes puntos de la geografía española ya que ofrecemos también nuestros servicios como asesoría on line. Búscanos en la red!

Hasta la próxima!

Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Hola a todos!! desde Peto Asesores queremos ir explicando poco a poco las novedades de la Ley 6/2017, de 24 de Octubre de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Hoy es el turno de la tarifa plana, de la nueva tarifa plana para mujeres que se incorporen tras la maternidad, trabajadores del mar y bonificaciones por hijo a cargo menores de 12 años.

  • La Ley 31/2015, de 9 de septiembre , introdujo la denominada tarifa plana en la cotización de los nuevos autónomos, que pasaron a pagar 50 euros al mes durante los primeros 6 meses de alta nueva en ese Régimen Especial, si además no lo habían estado en los 5 años anteriores y cotizaban por la base mínima.
    Se trata de una reducción de la cuota que, en el caso de cotizar por una base superior a la mínima, era del 80% de ésta, incluida la incapacidad temporal.
    Caso particular: si el autónomo era discapacitado, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, la tarifa plana o reducción del 80% alternativa tiene –y tendrá- una duración de 12 meses.
    A partir de esos 6 primeros meses, la cuota se reducía en el 50% de la mínima durante 6 meses más y en el 30% durante otros 3 meses y, por último, se bonificaba en el 30% durante 3 meses más, de forma que el autónomo pagaba menos cuota durante un periodo total de 18 meses.
    Además, si el trabajador por cuenta propia era menor de 30 años, o mujer menor de 35 años, podían aplicarse una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más, hasta un total de 30 meses.
    Con efectos a partir del 1 de enero de 2018, la Ley del Trabajo Autónomo mejora la duración y las condiciones de la tarifa plana de 50 euros, que ahora tendrá una duración de 12 meses desde el alta nueva en el Régimen Especial de Autónomos, si además no lo han estado en los 2 años anteriores (3 años si ya hubieran disfrutado de estos beneficios previamente) y cotizan por la base mínima.
    Lo mismo que, en el caso de cotizar por una base superior a la mínima, la reducción inicial será del 80% de ésta durante 12 meses, incluida la incapacidad temporal.
    A partir de esos 12 meses, las reducciones y bonificación se mantienen en un 50% durante 6 meses, un 30% durante tres meses y un último 30% durante 3 meses más, de forma que el autónomo podrá pagar menos cuota durante un periodo total de 24 meses.
    Y si el trabajador por cuenta propia es menor de 30 años, o mujer menor de 35 años, podrán aplicarse una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más, hasta un total de 36 meses.
    Si la fecha de alta no coincide con el primer día de mes, el beneficio de ese mes se aplica proporcionalmente a los días de alta.
    Los beneficios se aplican también a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo 1 de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, así como a los socios de sociedades laborales y a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado encuadrados en ambos regímenes especiales y grupo., incluso cuando los beneficiarios empleen trabajadores por cuenta ajena.
    En el caso de trabajadores por cuenta propia o autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, las reducciones tienen el carácter de bonificaciones.

NUEVA TARIFA PLANA PARA MUJERES QUE SE INCORPOREN TRAS LA MATERNIDAD (Art. 7 L 6/2017, art. 38 bis L 20/2007)

La Ley del Trabajo Autónomo añade a partir de su entrada en vigor una tarifa plana de 50 euros durante 12 meses para aquellas mujeres autónomas o por cuenta propia del grupo 1 de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que han cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al cese, SIEMPRE QUE OPTEN POR COTIZAR LA BASE MÍNIMA.
SI OPTAN POR UNA BASE SUPERIOR, la bonificación es del 80% sobre la cuota resultante de aplicar a la base mínima de cotización el tipo mínimo de cotización vigente, incluida la incapacidad temporal.

BONIFICACIÓN POR CUIDADO DE MENORES DE 12 AÑOS
(Art. 5 L 6/2017, art. 30 L 20/2007)

  1. La Ley 31/2015, de 9 de septiembre , estableció una bonificación del 100% de la cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización en el Régimen Especial de Autónomos a la base media del trabajador por cuenta propia en los 12 meses anteriores (o periodo inferior si no alcanza ese), por cuidado de un hijo menor de 7 años, o por tener a cargo un familiar dependiente o discapacitado hasta el segundo grado.
    La nueva Ley del Trabajo Autónomo la mantiene mejorada en el caso de cuidado de hijo, que ahora es de un menor de 12 años.
  2.  La duración de la bonificación es de hasta 12 meses, que se mantiene incluso aunque el menor cumpla 12 años.
    Se trata de una bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la permanencia en alta del autónomo y a la contratación de un trabajador durante su disfrute (mínimo 3 meses), a tiempo completo o parcial de al menos el 50% de la jornada y en la misma actividad profesional.
    Además, el autónomo no debe tener trabajadores asalariados en los 12 meses anteriores y a la fecha de aplicarse la bonificación (la interinidad por maternidad y similares no cuenta).
    ¿
  3. Qué ocurre si se extingue? Mientras el autónomo contrate a otra persona en un plazo de hasta 30 días, no pierde el beneficio. En otro caso y si no ha llegado a 3 meses, sí lo pierde.
  4. ¿Y si el contrato es a tiempo parcial? Que la bonificación será del 50%.
    El autónomo beneficiario debe permanecer en alta durante 6 meses después del disfrute de la bonificación, en otro caso deberá reintegrarla.
    La nueva Ley hace expresa aplicación de la bonificación en esos mismos términos a los trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo 1 de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Hasta aquí nuestro breve resumen sobre estos puntos de las novedades de la ley del trabajador autónomo por parte de tu asesoría fiscal, contable, laboral de confianza en Ourense, Peto Asesores.

Recuerda que Peto Asesores ofrece asesoramiento on line  fiscal, laboral, contable a cualquier punto de España.

Esperamos haber podido ayudaros a resolver las dudas; en cualquier caso, podrás solicitar más información en petoasesores@petoasesores.com

Redes Sociales y Páginas Web que dan algo a cambio

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Servicios de Peto Asesores para PYMES y AUTONOMOS

Hoy, Peto Asesores S.L. quiere desarrollar brevemente qué significa que seamos Punto PAE, Punto de Apoyo al Emprendedor. Los Puntos de Atención al Emprendedor (PAE) se encargan de facilitar la creación de nuevas empresas, el inicio efectivo de su actividad y su desarrollo, a través de la prestación de servicios de información, tramitación de documentación, asesoramiento, formación y apoyo a la financiación empresarial

Peto Asesores S.L., tu asesoría fiscal, laboral y contable en Ourense, como CENTRO AUTORIZADO, presta los siguientes servicios:

  • Información sobre los tipos de Sociedades y Autónomos, los aspectos mercantiles, ventajas fiscales, contables, normativa aplicable y otras formas jurídicas vigentes.
  • Tramitación para la constitución de empresas utilizando el Documento Único Electrónico (DUE). Servicio de carácter obligatorio y gratuito.
  • Información sobre las ayudas e incentivos para la creación de empresas aplicables al proyecto.
  • Información sobre el régimen de Seguridad Social aplicable, criterios de adscripción, afiliación, cotización, etc.
  • Información sobre financiación, fiscalidad, contratación laboral, internacionalización, investigación, desarrollo tecnológico e innovación, cooperación empresarial.Podrás contactar con Peto Asesores S.L. a través de nuestra dirección de correo electrónico petoasesores@petoasesores, o pasarte por las oficinas de Peto Asesores S.L. en Ourense, en el casco histórico, en la calle Padre Feijoó 1, edificio CIE.Pide presupuesto sin compromiso ninguno. Te esperamos!
  • Aprovechamos la ocasión para recordaros que Peto Asesores S.L. presta servicios de asesoramiento a empresas y autónomos situados en Ourense, y en cualquier parte del territorio nacional.
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3 graves problemas al olvido en la nueva Ley de Autónomos

Recientemente se ha aprobado la Nueva Ley de Autónomos y desde Peto Asesores tratamos de analizar tanto sus novedades como las ausencias y hoy nos basamos en un artículo publicado recientemente por Cinco Días, que incluimos en nuestro post, y que pasaremos a resumir brevemente.

Hoy hablaremos de las carencias de la Ley de Reforma Urgente para Autónomos en relación con los trabajadores por cuenta propia y las formas en que debe cotizar este tipo de trabajador.

Son 3 puntos:

  1. La fijación del concepto de HABITUALIDAD, la nueva Ley no aclara la frecuencia de trabajo que obligará a un empleado a darse de alta en el RETA. Tan sólo dice que se prestará especial atención a los trabajadores por cuenta propia.
  2. Queda olvidada la posibilidad de que un trabajador/a por cuenta ajena pueda cotizar en régimen de dedicación parcial. Esta medida sólo se pondrá en marcha una vez que se desarrolle el Reglamento del Estatuto del Trabajo Autónomo.
  3. La Ley del autónomo avanza en beneficios para los autónomos de mayor edad posibilitándoles acceder a la jubilación anticipada siempre que tengan un mínimo de años cotizados y sustituyan su puesto de trabajo por una contratación indefinida. Lo que no contempla es en la posibilidad de acceder a la jubilación parcial.

Hasta aquí el resumen de Peto Asesores del artículo publicado por el periódico Cinco Días y que incluimos en nuestro post.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/10/30/autonomos/1509349668_544175.html

Como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier duda que necesitéis aclarar. Somos Peto Asesores, tu asesoría fiscal, laboral y contable en Ourense que trabaja a nivel nacional para empresas y autónomos.

petoasesores@petoasesores.com

 

Modelo 111

 

 

 

Hoy Peto Asesores trae a su web el Modelo 111 de la Agencia Española Tributaria. Es un modelo que genera duda porque a veces su cuota es cero y aún así, hay que presentarlo en ciertas ocasiones.

El Modelo 111 hay que presentarlo cuando se satisfacen rentas que están sometidas a retención o ingreso a cuenta, es decir, retener significa retraer una parte de lo que estás obligado a abonar para después ingresarlo en Hacienda.

Será una retención cuando se trate de:

  • Abono de rendimientos del  trabajo
  • Alquileres
  • Premios de Concursos.
  • Algunas facturas de autónomos.
  • Actividades Agrícolas. si tientes trabajadores.

Definiendo el Modelo 111 se puede decir que se trata de una declaración utilizada por empresas y autónomos para pagar las retenciones del IRPF de las nóminas de sus trabajadores y de las facturas profesionales.

Es OBLIGATORIA SU PRESENTACIÓN aún CUANDO Se tengan trabajadores con IRPF 0 (cero).

Por el contrario, no será obligatoria su presentación en las facturas de profesionales cuando éstas vayan sin retención de IRPF.

En lo que se refiere a la presentación del Modelo 111, Si eres una Sociedad SÓLO puedes presentarlo por internet. Hay que presentar el Modelo 111 porque la Agencia Tributaria obtiene de este modelo la información de las retribuciones de los asalariados lo que significa que la falta de presentación hará que no consten en Hacienda los datos de las percepciones de los trabajadores cuando en realidad existen.

Así por tanto, si eres empresa o autónomo , asegúrate con Peto Asesores S.L. si tienes obligación o no de presentar el Modelo 111 en la Agencia Tributaria. Ponte en contacto con nuestro personal de asesoramiento laboral que estará encantad@ de atenderte y solucionar tus dudas.

Peto Asesores S.L. es una Asesoría con sede en Ourense, que da cobertura a toda España a través del asesoramiento on line.

Comunícate con nosotros en petoasesores@petoasesores.com

 

 

 

 

Medidas para Autónomos en 2018

MEDIDAS PARA LOS AUTÓNOMOS EN 2018
En el presente artículo haremos un resumen de las medidas aprobadas para los autónomos para 2018 y que nos ha parecido interesante en Peto Asesores realizar un compendio de las mismas
Como es sabido por todos vosotros, la tarifa plana de 50€ mensuales de la Seguridad Social se amplía de 6 meses a 1 año para los nuevos autónomos: las subvenciones de cotizaciones sociales podrán ampliarse hasta 2 años y serán compatibles con la contratación de asalariados. Se aprueba la bonificación total para el empleo de familiares y podrán cobrar la pensión los autónomos con asalariados que sigan trabajando después de la edad de jubilación.
Los autónomos sólo pagarán la cotización de la Seguridad Social desde el día concreto del mes en el que se den de alta. Ya no será necesario que paguen todo el mes aunque se hubieran dado de alta el día 20. Los autónomos podrán darse de alta hasta 3 veces en el mismo año y también podrán cambiar hasta 4 veces en el mismo año su base de cotización en función de sus intereses e ingresos. Es una forma de adaptar los pagos a la Seguridad Social a la evolución del negocio.
A este respecto hay que tener en cuenta las fechas, y para no liaros sabéis que podéis enviarnos un correo electrónico a petoasesores@petoasesores.com o visitarnos en Ourense, Peto Asesores, asesoría fiscal y laboral, y resolveremos encantados cualquier duda.
Las medidas que deberán entrar en vigor tras la publicación en el BOE son 8:
1. Cambios en la cuota de los autónomos directivos o propietarios: el Gobierno se ha comprometido con las organizaciones de autónomos a negociar cada año la subida del colectivo de autónomos para fijarla en los Presupuestos Generales del Estado. Resumiendo: que ya no será una subida automática en función de la evolución del SMI.
2. Protección para el autónomo ante un accidente in itinere: se instaura por parte de la Seguridad Social una protección para el autónomo que tenga un accidente de camino o de vuelta del trabajo en cualquier medio de transporte.
3. Tarifa Plana de 50€ para las madres que vuelvan al trabajo: medida dirigida a las madres que decidan retomar el negocio por maternidad, acogimiento o adopción de un niño. El beneficio durará el primer año de la vuelta al trabajo y se trata de a excepción para que las mujeres en este caso no tengan que esperar a cumplir 2 años desde que fueron autónomas por última vez para poder acogerse a la tarifa plana.
4. La Seguridad Social devolverá el exceso de cotización a la Seguridad Social que podido realizar por tener otro trabajo como asalariado. EL beneficiario ya no tendrá que acudir a la Administración para que le devuelva lo que haya pagado de más.
5. Exención de Cotización a la Seguridad Social en la maternidad y la paternidad: los autónomos que sean padres o madres estarán exentos de pagar la cuota de la Seguridad Social durante el período de baja por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. Tendrán derecho a una exención del 100% en las cotizaciones a la Seguridad Social.
6. Compatibilidad de la Pensión con el Salario: Los autónomos que sigan trabajando después de cumplir la edad de jubilación y tengan empleados podrán hacer compatible su salario con la totalidad de la pensión. Sólo es compatible cobrar la mitad del salario con la mitad de la pensión, esto es, la jubilación a tiempo parcial.
7. Subvenciones de Cotizaciones Sociales para la Contratación de Familiares: los autónomos que contraten de forma indefinida como asalariados a familiares tendrán una bonificación total en las cotizaciones sociales durante 1 año; las ayudas tendrán una duración de 1 año por trabajador y beneficiará al empleo del cónyuge, abuelos, padres, hijos. Eso sí, para poder acogerse a esta bonificación será necesario que el empresario no haya extinguido contratos de trabajo y los despidos no hayan sido declarados improcedentes en los 12 meses anteriores a la contratación de los familiares. Asimismo, el empresario ha de mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración de los contratos a familiares que cuentan con las bonificaciones a las cotizaciones sociales.
8. Formación: los trabajadores por cuenta propia podrán acceder a la formación igual que los asalariados con el fin de mejorar su competitividad y consolidar su actividad empresarial.
Hasta aquí nuestro resumen sobre las nuevas medidas para autónomos de cara al 2018.
Para más información te esperamos en Ourense, Peto Asesores, Asesoramiento Fiscal y Asesoramiento Laboral, o en nuestra web: petoasesores.com, tu asesoría de confianza.

Cómo tener éxito con tu marca en las Redes Sociales

Hoy hablaremos del posicionamiento de una marca en la red social Facebook, porque tener una página o fan page es lo que tienes que tener si ofreces algún servicio o si en tu caso, eres un negocio, pero nunca un perfil personal que tenga muchos amigos y se llame por ejemplo, la tienda de…porque sentimos decirte que Facebook terminará eliminándote, sin aviso previo

Uno de los principales objetivos de una marca al mantener una página de Facebook es poder crear una comunidad online donde comunicarse con los clientes, seguidores y fans de la marca. Pero para que esta comunidad se mantenga, crezca y sea activa, para fomentar el tráfico en la red, es necesario un trabajo constante generando contenido interesante.

Lo primero que se debe hacer para contestar esta pregunta es analizar la comunidad de tu página de Facebook para conocer sus gustos y preferencias. Generar las acciones directamente en las actualizaciones de la página de cada marca en concreto en la red social Facebook mediante vídeos, juegos, eventos, encuestas.
Con esta combinación de contenidos buscamos el interés y la interacción de la comunidad, y sabemos que los contenidos de entretenimiento suelen generarla. Por este motivo, en el mix de contenidos es importante proporcionar dinámicas lúdicas.

Una opción es utilizar apps externas como los concursos, los sorteos, los juegos para ofrecer estas experiencias, y vincularlas a nuestra página. Otra opción es generar las acciones directamente en las actualizaciones de la página de la marca en Facebook a través de vídeos, gifs, encuestas y juegos como adivinanzas o retos.
La opción ganadora siempre es combinar una acción con un sorteo o concurso.

En todos estos casos es muy necesario definir bien la acción, si hay premios asociados para incentivarla y cómo se asignarán estas recompensas. Para ello es importante conocer las dinámicas más recomendadas por Facebook, al igual que conocer la normativa de promociones de esta red social y la legislación.
Estos recursos son muy importantes para las marcas a la hora de mantener la relación con su comunidad, y suelen emplearlos de forma periódica. Es una buena práctica acostumbrar a los seguidores online a sorteos, promociones o juegos un día concreto de la semana o del mes. De esta forma, se consigue la recurrencia y la fidelización respecto a la página de Facebook, que se ha convertido, para muchos, en el portal de contenido dinámico y actualizado sobre la marca, producto o empresa.

Consejo de Peto Asesores, si no tienes actualizada tu red social cada dos días, mejor, no la tengas!