LOS DÍAS INHÁBILES DE AHORA

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Hoy nuestro post va de temas jurídicos, de temas legales y es que el pasado 2 de octubre entró en vigor la reforma de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e igualmente entró en vigor la Ley 40/2015. Entre otras muchas novedades que no vamos a explicar aquí porque somos conscientes de que las leyes /aburren, os vamos a detallar solamente los días inhábiles que quedan establecidos tras estas reformas. Hablaremos de los días inhábiles en general y de los que corresponden a Galicia en particular.

Así pues en primer lugar si algo queda claro en esta reforma es que: si no se especifica nada, los sábados pasarán a ser días inhábiles para el cómputo de plazo.

Esto quiere decir que se mantienen los siguientes días inhábiles:

  1. en el territorio nacional, los domingos y los días declarados como de ámbito nacional no sustituibles o sobre los que la totalidad de las CC.AA.  no han ejercido la facultad de sustitución.
  2. en el ámbito de las CC.AA. serán días inhábiles aquellos determinados por las CC.AA. como festivos
  3. en los ámbitos de las Entidades Locales serán los días que establezcan las respectivas CC.AA. en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Días Inhábiles en la Comunidad Autónoma de Galicia serán:

  • el día 24 de marzo
  • el día 17 de mayo
  • el día 24 de junio
  • el día 25 de julio

Hasta aquí nuestro pequeño resumen de los días inhábiles tras la reforma de la LPAC.

Como siempre, ya sabéis, cualquier duda os podéis poner en contacto con nosotros en petoasesores@petoasesores.com

 

LAS HERENCIAS EN GALICIA

gift-1239554_640En nuestro nuevo post de hoy hablaremos de un tema muy interesante que se recoge en el Derecho Civil de Galicia y que consiste en la posibilidad que tiene una persona en Galicia de dar en vida parte de sus bienes a sus herederos. Esto permite a dichos herederos disfrutar de esos bienes, gestionarlos e incluso venderlos, evitando así todo el proceso que se produce tras el fallecimiento.

Esta medida se ha visto favorecida por una modificación en la fiscalidad de Galicia vigente desde el  1 de enero de 2016. Desde esa fecha el mínimo exento pasó de ser de 125.000 a 400.000€, sin contar la vivienda habitual y por receptor, no por el conjunto de los bienes.

Esta medida, según explica la guía impositiva de la Agencia Tributaria de Galicia, beneficia a cualquier ciudadano que reciba una herencia de sus padres, abuelos, hijos, nietos o cónyuges siempre que estos residiesen en Galicia. Así por tanto desde el mes de enero de 2016, la Xunta de Galicia aplica este nuevo criterio que permite que prácticamente todos los pactos sucesorios se queden sin abonar el impuesto de sucesiones a la Hacienda autonómica.

Hasta aquí nuestro artículo de hoy.

Si quieres saber más o si tienes alguna duda, consúltanos en petoasesores@petoasesores.com

FELIZ DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

 

En 1975, la asamblea general de la ONU declaró oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.

Con un OBJETIVO, que HOY en día sigue VIGENTE: luchar en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. «El Día Internacional de la Mujer se refiere a las mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre», recuerda la ONU.

Nosotros creemos en la igualdad por igual de manera que un hombre no gane derechos a costa de la mujer, ni  la mujer gane derechos a costa de perder derechos el hombre.

Creemos en una conciliación laboral, social  y familiar igual para tod@s. Y mientras este día no llega seguiremos luchando para conseguirlo.

Mientras tanto…….hoy 8 de marzo de 2016 toca que sea así: FELIZ DÍA A TODAS!!!!!

 

Programa de Ayudas al Alquiler de Vivienda

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Si tienes intención de alquilar una vivienda, estás de Enhorabuena!

Desde el 4 de Diciembre 2015 son efectivas las nuevas ayudas de Alquiler de Vivienda.

Lo que necesitas saber:

  • Es para Personas físicas mayores de edad que puedan ser titulares o estar en condiciones de suscribir un contrato de arrendamiento de vivienda en calidad de Arrendadatario.
  • La vivienda arrendada o a arrendar constituirá la residencia habitual y permanente del arrendatario.
  • Límite de Ingresos Inferior a 3 veces el IPREM que será modulable según el número e miembros y composición de la unidad de convivencia.

De CUÁNTO será la Ayuda:

  1. Hasta el 40% de la renta anual.
  2. Límite máximo: 2.400€ anuales por vivienda.
  3. Plazo máximo: 12 meses prorrogables por sucesivos periodos de 12 meses, hasta la finalización del Plan. En todo caso, la fecha límite para percibir la ayuda será hasta el 31 de diciembre de 2016.

SOLICITA TU AYUDA CON PETO ASESORES S.L.

Te esperamos en el Casco Histórico de Ourense.

EDIFICIO C.I.E (esq. c/Colón).

c/Padre Feijoó 1-3ª Planta-OFICINA 8.

OURENSE

Pide cita llamando al 678.690.999 o,envíanos un mail: petoasesores@gmail.com

DARSE DE ALTA DE AUTÓNOMOS: DÓNDE ESTÁ EL LÍMITE DE INGRESOS?

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Con la crisis, por el paro o porque se necesitan más ingresos, la realidad actual es que proliferan muchos trabajos puntuales  y diferentes tipos de actividades que no generan entre todos suficientes ingresos.

La pregunta qué hoy planteamos es dónde está el límite de esos ingresos recibidos para saber si es obligatorio o no darse de alta como autónomo.

Los cambios en esta materia son muy frecuentes por lo que primero de nada, os recomendamos estar muy atent@s porque lo que hoy vale, en unos meses es fácil que haya cambiado.

Para no equivocarse hay que tner siempre presente esta premisa: Siempre que se trabaje de forma continua hay que darse de alta. Y aquí es donde viene el conflicto. La ley habla del concepto de «habitualidad«, pero sin concretar qué plazos se entiende por ello, con lo que su interpretación resulta ambigua. Tanto es así, que el asunto acabó en la justicia y una sentencia del Tribunal Supremo, que fija jurisprudencia, establece el límite de ingresos en el Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, si lo que se gana al año no supera los 9.080,40 euros del SMI, no se tendrá que dar de alta como autónomo.

En el caso de no superar el SMI  y que nos sea exigida factura: El recibo siempre hay que emitirlo, con independencia de si hay que darse de alta o no como autónomo.

El IVA hay que pagarlo sí o sí. Para ello hay que darse de alta en Hacienda (es gratuito). En la factura tiene que estar reflejado el 21% de IVA y las retenciones, 15% para profesionales y 21% para el resto. Asimismo, en la declaración de la renta hay que tributar por ello y reflejar las retenciones.

Si se identifica como autónomo, hay que darse de Alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE), se ha de elegir la base de cotización a la Seguridad Social.

  1. Mínima, de 884,40 euros al mes.
  2. Máxima, de 3.606 euros.
  3. Base mínima: cuota a pagar al mes es de 263,55€. (derecho a baja médica).
  4. Base Mínima, si se incluyen otras coberturas (embarazo, accidente laboral…) la cuantía varía.

El 86% de los autónomos cotiza por la mínima, según la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).

Esperamos que este post os haya servido de ayuda.

Ya sabéis que podéis contactar con nosotros en el teléfono 678.69.09.99 o, en el correo electrónico: petoaseores@gmail.com.

Hasta la próxima!!

6 Series de las que los emprendedores tienen mucho de aprender.-

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Llega septiembre y es momento de retomar la rutina, sí, pero también nuestras series favoritas. Queridos seriéfilos, decid adiós a los realities y los concursos noventeros del verano porque ya es hora de volver a deleitarnos con la pequeña pantalla. Hoy os hacemos una selección de las mejores producciones para pasar un buen rato este otoño y, ya de paso, aprender un poco más sobre emprendimiento.

Mad Men
Donald Dapper es uno de los mejores publicistas de Nueva York. A lo largo de 7 temporadas, este personaje nos enseña lo importante que es ser creativo y saber diferenciarse de la competencia. Si además os dedicáis a este sector, la serie, que está ambientada en los años 60, os ayudará a conocer los entresijos de las primeras agencias publicitarias y a sacar más partido a vuestro talento. Con 15 premios Emmy y 4 Globos de Oro, ya se ha consolidado como una de las grandes producciones de todos los tiempos. ¿Os la vais a perder?

House of Cards
Protagonizada por Kevin Spacey, en el papel de Frank Underwook, esta serie nos habla de la ambición y el poder de un congresista estadounidense. Haciendo una lectura positiva, podemos quedarnos con el empeño del personaje en conseguir sus objetivos. Sin embargo, estos capítulos también nos recuerdan que una ambición desmesurada en nuestro negocio solo nos llevará a convertirnos en auténticos monstruos. Por el momento, la serie cuenta con 3 temporadas, aunque ya se ha confirmado que la cuarta entrega llegará en 2016.

Breaking Bad
Descubre cuál es tu talento y gánate la vida con él. Esa es solo una de las grandes lecciones que nos da Breaking Bad en sus 5 temporadas. Eso sí, busca un oficio más digno que su protagonista. Walter White, un excelente profesor de química con problemas económicos y de salud, decide volcar todo su conocimiento en crear y vender la mejor metanfetamina del mercado. Una producción más que recomendable.

2 Broke Girls (Dos chicas sin blanca)
Esta comedia, a la espera de una quinta temporada, cuenta la historia de dos jóvenes camareras con un sueño en común: abrir un negocio de cupcakes. Para ello, necesitan una inversión inicial de 250.000 dólares. No obstante, el salario que cobran en el restaurante donde trabajan apenas les da para sobrevivir, por lo que tienen que ingeniárselas para ahorrar como sea posible. Seguro que más de uno os sentiréis identificados con esta situación…

The Good Wife
¿Cuántas veces hemos pensado eso de “yo no valgo para esto”? Las principales barreras que nos encontramos en el camino nos las ponemos nosotros mismos. Sin embargo, si nos deshacemos de esos obstáculos descubriremos cuáles son nuestras verdaderas capacidades. Ese es uno de los aspectos que mejor encarna Alicia Florrick, la protagonista de esta serie. Después de muchos años fuera del mercado laboral, esta mujer se ve obligada a retomar su profesión como abogada, entre el miedo y la inseguridad.

The Office
Esta serie es todo un aliciente para esas personas que trabajan por cuenta ajena y se plantean emprender. The Office retrata el día a día en una empresa papelera, las disputas entre los empleados, la monotonía del trabajo o la incompetencia del jefe. En el caso de que ya trabajéis por vuestra cuenta, nada mejor que echar un vistazo a la producción para aprender qué es lo que no debéis hacer con vuestros trabajadores.
Estas son solo algunas propuestas, aunque hay muchas otras series de las que los emprendedores podemos extraer grandes lecciones. ¿Cuáles son las vuestras?

Fuente: infoautónomos

Gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración.

Entra en vigor: Diciembre de 2015

TIPOS DE IT (incapacidad Temporal), EN FUNCIÓN DE SU DURACIÓN

  • Proceso de duración estimada muy corta: inferior a cinco días naturales.
  • Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales.
  • Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales.
  • Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales.

En el parte médico de baja se deberá especificar la duración estimada del proceso, es decir, cuándo se le dará el alta al paciente. Esto se puede alterar como consecuencia de la evolución médica del trabajador.

 

EXPEDICIÓN DE LOS PARTES MÉDICOS DE BAJA Y CONFIRMACIÓN

EL PARTE MÉDICO DE BAJA por IT, se expedirá después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice. Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuya cobertura corresponde a una mutua, será su facultativo el que tras el reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja.

LOS PARTES DE CONFIRMACIÓN serán expedidos por el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua cuando la IT derive de una contingencia profesional. Se expedirán en función de la duración estimada del proceso, conforme a las siguientes reglas:

  1. Procesos de duración estimada muy corta no procederá la emisión de partes de confirmación
  2. Procesos de duración estimada corta: el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha de la baja. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 14 días naturales, como máximo.
  3. Procesos de duración estimada media: el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha de la baja. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 28 días naturales, como máximo.
  4. Procesos de duración estimada larga: el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 14 días naturales desde la fecha de la baja. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada treinta y cinco días naturales, como máximo.

Si el trabajador no acude a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, se podrá emitir el alta médica por incomparecencia.

EL ALTA MÉDICA EN LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL

EL PARTE MÉDICO DE ALTA será expedido por el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua, tras el reconocimiento del trabajador, o por inspectores médicos del servicio público de salud.

 

NORMAS DE TRAMITACIÓN DE LOS PARTES MÉDICOS DE BAJA/ALTA Y CONFIRMACIÓN.

El servicio público de salud o la mutua, remitirá el parte de baja/alta y de confirmación al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición.

El facultativo del servicio público de salud o de la mutua que expida el parte médico de baja/alta y confirmación entregará al trabajador 2 copias del mismo: para el interesado y para la empresa.

El trabajador debe entregar a la empresa copia del parte de baja y confirmación en los 3 días siguientes a su expedición. La copia del parte de alta debe entregarla en las 24 horas siguientes a su expedición. En los procesos de duración estimada muy corta, presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta.

Si la relación laboral finaliza durante la IT, desde entonces el trabajador presentará los partes de confirmación y de alta destinada a la empresa, a la entidad gestora o mutua que cubra la prestación económica de IT, en los mismos plazos.

La empresa debe enviar por el sistema RED, al Instituto Nacional de la Seguridad Social, el parte de baja, de confirmación o de alta entregado por el trabajador, con carácter inmediato y, en todo caso, dentro del plazo máximo de tres días hábiles a partir de su recepción.

Las copias de los partes médicos en soporte papel deberán ser conservados por las empresas durante un plazo de cuatro años, desde la fecha de su presentación telemática.

En los procesos de IT en los que proceda el pago directo del subsidio por la entidad gestora o colaboradora, corresponderá a los interesados presentar ante la misma los partes médicos de baja/alta o de confirmación, utilizando la copia destinada a la empresa.

Control de la situación de incapacidad temporal

En los procesos cuya gestión corresponda al servicio público de salud, trimestralmente, a contar desde el inicio de la situación de IT, expedirá un informe médico de control de la incapacidad en el que deberán constar todos los extremos que, a juicio médico, justifiquen la necesidad de mantener el proceso de IT.

 

Subsidio de incapacidad temporal durante la jubilación parcial.

El subsidio de IT, de un trabajador en situación de jubilación parcial, será abonado en régimen de pago directo, por la entidad gestora o colaboradora pertinente.

 

Procesos en curso.

Los nuevos modelos de partes médicos se utilizarán en procesos de IT que estén en curso a la entrada en vigor de la orden y no hayan superado los 365 días.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

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Ante la situación laboral que venimos padeciendo, unos dicen que desde la crisis, otros dicen que desde que el mundo es mundo, la cuestión es que se tiene trabajo y de repente, se deja de tenerlo!. Y es entonces y no antes cuando como trabajadores pensamos en lo que deberíamos cobrar o dejar de cobrar por la indemnización correspondiente.

Es por esto que Peto Asesores os presenta un pequeño esquema (dentro de lo abultadísima que es la materia laboral) y que esperamos que os sea de utilidad y que alguna duda resuelva.

AVISO IMPORTANTE: para que no resultase excesivamente aburrido el post no hemos puesto el texto completo de los artículos de las Leyes correspondientes.

  • DESPIDO OBJETIVO: recogido en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.-

Ineptitud del trabajador

Inadaptación del trabajador a las modificaciones o  innovaciones  introducidas en su puesto de trabajo

Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción

Falta de asistencia o ausencias

…………………………………………….

En el caso de darse alguna de estas circunstancias, recordad que no las hemos puesto todas,  el empleador puede despedir al trabajador basándose en este artículo, teniendo que abonar al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

  • DESPIDO DISCPLINARIO

El trabajador ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de:

  1. Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo de forma continuada e injustificada.
  2. Indisciplina o desobediencia de manera grave e injustificada.
  3. Ofensas verbales o físicas.
  4. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento laboral.
  6. Embriaguez.
  7. Acoso por discapacidad, edad, convicciones o religión, etnia, orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario u otros trabajadores.

El empresario que realice así el despido no tendrá obligación de abonar ninguna indemnización al trabajador, ni salarios de tramitación aunque éste si tendrá derecho a prestación por desempleo.

  • DESPIDO COLECTIVO o EXPEDIENTE de REGULACIÓN de EMPLEO

En el caso de que se produzca en la empresa el famoso y temido ERE se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en un plazo de 90 días.

.- Afecta a 10 trabajadores si la empresa tiene menos de 100.

.- Afectará 10% de la plantilla si la empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores.

.- Afectará a 30 trabajadores si la empresa tiene más de 300 trabajadores.

Se incluyen en estos procedimientos de Despido Colectivo o ERE:

* los despidos que se realicen por extinción de la personalidad jurídica del contratante.   (Empresa con más de 5 trabajadores).

*los producidos or fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, según el artículo 51.7 Estatuto Trabajadores.

En este tipo de despido la indemnización marcada por la Ley es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

«Elegido el despido» después tendrá que ser calificado como PROCEDENTE, IMPROCEDENTE o NULO por la Autoridad Judicial en el caso de que el trabajador haya reclamado judicialmente y será el resultado de esa calificación la que dé lugar a una indemnización mayor o menor, o a la readmisión del trabajador, si así lo dictase la autoridad judicial.

Esperamos que os haya servido este post. En caso  de duda, ponte en contacto con nosotros, te ayudaremos!!.

HORA DEL CAFÉ

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Con la llegada de la primavera, tantos cambios de temperatura, las fuerzas se resienten, el ánimo flaquea y se necesitan vitaminas…para ello, nada mejor que un buen a café.

Antes era fácil, ibas al bar, pedías tu café y pagabas lo que fuera, no había otras opciones. Ahora hay muchas más opciones donde elegir a la hora del café, lo ordenaremos de menos a más más adeptos a la hora de su consumo.

  • Café de Máquina: la realidad indica que es el café que menos adept@s tiene pero en un momento de apuro, en pleno «apogeo» en la oficina, en esos momentos que ni al baño te da tiempo de ir, nos tomamos cualquier cosa, y un café de la máquina, no será nuestro café ideal, pero para salir del paso bien nos vale. De hecho es el que menos tiempo nos hace perder porque apenas se le dedica a este café un par de minutos.
  • Café en Cápsulas: para qué engañarnos?, son las más chic!!. Algun@ se pasa con esto del chic pero es un invento moderno surgido allá por 2009 que, sin duda, revolucionó la hora del café y al que todos nos quisimos apuntar. La competencia y el mercado además nos han ayudado a que todos podamos estar a la última en esto de las cápsulas porque hoy las hay de todas las marcas de manera que todos en nuestro círculo habitual en algún momento hemos compartido qué marca de cápsula de café es mejor, normal y pésima, no nos engañemos!. Estas capsulillas tienen a más de un@ encandilad@.
  • Café en el Bar: es el clásico, el que nunca falla, el que tiene más seguidores…el que nunca falla después de haber probado mil tipos de café, variantes de café, aguachirle que dicen algunos…después de casi arrojar la toalla y preferir la máquina que tienes en la oficina, por fin has encontrado un café que realmente sabe a café, que deja manchada la taza como si lentamente se hubiera ido desprendiendo de ella el café. Qué bien huele ese café, qué rico está, y encima éste también se ha modernizado porque te lo pueden poner para llevar!

Yo personalmente prefiero el del bar, sabe más a café y se disfruta más y mejor; si tengo tiempo lo tomo allí mismo si no, lo pido para llevar pero en ambos casos echo un ojo a la prensa, comparto alguna opinión con alguien del bar, desconecto de la gente de la oficina y encima disfruto de un café excelente con ese aroma a café que para mí no tienen los demás.

Y tú, con cuál te quedas?

¿Qué es PETO Asesores?

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Somos una Asesoría de nueva creación dedicada al asesoramiento integral de personas físicas y jurídicas. Estos son nuestros campos de trabajo:

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  • Apartado Laboral: Asesoramiento de aplicación de convenios, nóminas, contratos, altas y bajas en la Seguridad Social cualquier tema que tenga que ver con la rama del Derecho Laboral en general.

 

  • Apartado Contable: Llevamos las cuentas de cualquier persona física o jurídica, particular o empresa, asesoramiento financiero, elaboración de informes contables, presentación de libros contables, estudios económicos y de viabilidad.

 

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