Modelo 111

 

 

 

Hoy Peto Asesores trae a su web el Modelo 111 de la Agencia Española Tributaria. Es un modelo que genera duda porque a veces su cuota es cero y aún así, hay que presentarlo en ciertas ocasiones.

El Modelo 111 hay que presentarlo cuando se satisfacen rentas que están sometidas a retención o ingreso a cuenta, es decir, retener significa retraer una parte de lo que estás obligado a abonar para después ingresarlo en Hacienda.

Será una retención cuando se trate de:

  • Abono de rendimientos del  trabajo
  • Alquileres
  • Premios de Concursos.
  • Algunas facturas de autónomos.
  • Actividades Agrícolas. si tientes trabajadores.

Definiendo el Modelo 111 se puede decir que se trata de una declaración utilizada por empresas y autónomos para pagar las retenciones del IRPF de las nóminas de sus trabajadores y de las facturas profesionales.

Es OBLIGATORIA SU PRESENTACIÓN aún CUANDO Se tengan trabajadores con IRPF 0 (cero).

Por el contrario, no será obligatoria su presentación en las facturas de profesionales cuando éstas vayan sin retención de IRPF.

En lo que se refiere a la presentación del Modelo 111, Si eres una Sociedad SÓLO puedes presentarlo por internet. Hay que presentar el Modelo 111 porque la Agencia Tributaria obtiene de este modelo la información de las retribuciones de los asalariados lo que significa que la falta de presentación hará que no consten en Hacienda los datos de las percepciones de los trabajadores cuando en realidad existen.

Así por tanto, si eres empresa o autónomo , asegúrate con Peto Asesores S.L. si tienes obligación o no de presentar el Modelo 111 en la Agencia Tributaria. Ponte en contacto con nuestro personal de asesoramiento laboral que estará encantad@ de atenderte y solucionar tus dudas.

Peto Asesores S.L. es una Asesoría con sede en Ourense, que da cobertura a toda España a través del asesoramiento on line.

Comunícate con nosotros en petoasesores@petoasesores.com

 

 

 

 

OLAS DE CALOR QUE VIENEN Y SE VAN

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Como decía la canción, el verano ya llegó y la fiesta ya está aquí. Estamos pasando un excelente verano en lo que a temperaturas se refiere, porque el verano es para pasar calor pero es conveniente señalar unos pequeños consejos para sobrellevar estas altas temperaturas que afectan tanto a niños como a mayores.

  • Primordial es beber, aunque no tengamos sed, hay que beber durante todo el día, evitando el alcohol y las bebidas energéticas que nos pueden hacer un efecto contraproducente.
  • Si ya no es bueno fumar, ante una ola calor ya es cero recomendable, necesitarás todo el aire para ti para poder no ahogarte mientras dure la ola de calor; y de paso puedes aprovechar para dejar el vicio, a lo mejor lo consigues!, suerte!!
  • Evitaremos comidas grasas y demasiado abundantes porque no hay nada peor para las altas temperaturas que una digestión abundante, larga y pesada. Son mucho más refrescantes y divertidas las ensaladas variadas, la fruta, y alguna verdura. Todo esto hará que recuperemos las sales minerales que perdemos al sudar y hará sentirnos mucho mejor, menos pesados y menos cansados.Toma muchos helados y granizados, disminuirán la sensación de calor en tu cuerpo. Siempre se tomarán despacio los helados de hielo y las bebidas muy frías para evitar cambios bruscos de temperatura.
  • Si sólo podemos ventilar 2 segundos la casa, no pasa nada. En cuanto puedas cierra ventanas y baja persianas. El objetivo es evitar a toda costa la entrada de aire caliente y la sensación de calor.
  • La ropa será mucho mejor si la usamos de algodón, transpira mejor, es mucho más fresca y hará sentirnos también más cómodos. Si el calor le supera, siempre nos quedará dormir desnud@s.
  • Para refrescarnos en casa, nada como una buen ducha de agua templada, ni fría ni caliente; ya se sabe que los extremos nunca son buenos.

Estos consejos que hoy os explicamos son para sobrellevar la ola de calor un poquito mejor, pero si te saltas alguno, no pasa nada. Lo importante es disfrutar del verano y con una cañita de vez en cuando o un vinito pues tampoco se lleva tan mal!

 

10 PASOS BÁSICOS A LA HORA DE ENFRENTARSE A UN DESPIDO

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Hoy nuestra publicación en el blog  está dedicada a un tema nada amable para quien lo sufre, sea el/la empresario/a o el/la trabajador/a el que se enfrenta  un DESPIDO.

Para quienes se han enfrentado, pueden enfrentarse o como simple información general a tener en cuenta, nos ha parecido interesante señalar 10 puntos básicos que no debes olvidar en caso de ser despedid@.

  1. SIEMPRE SIEMPRE HAN DE DARTE POR ESCRITO LA CARTA DE DESPIDO. Recuerda que las palabras se las lleva el viento!
  2. ACEPTA LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO. Rechazarla no hará más que incrementar tus problemas.
  3. ES IMPORTANTE SABER DE QUÉ TIPO DE DESPIDO SE TRATA. Esto es, hay que distinguir si se trata de un despido objetivo, disciplinario o colectivo.
  4. SI SE TRATA DE UN DESPIDO OBJETIVO es OBLIGATORIO un PREAVISO. Dicho preaviso será de 15 días a contar desde que se entrega la carta al trabajador y el momento en que el despido se hace efectivo. La empresa puede pagar esos 15 días del preaviso o los días que falten hasta completarlo.
  5. COMPUEBA BIEN TODOS LOS CONCEPTOS DEL FINIQUITO. No olvides que su firma supone tu aceptación de su contenido.
  6. ASEGÚRATE DE QUE ESTÁ BIEN CALCULADA LA INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO. La indemnización dependerá del tipo de despido de que se trate.
  7. NUNCA SIMULES UN DESPIDO CON LA DISCULPA DE ARREGLAR LOS PAPELES DEL PARO. La simulación es una infracción y como tal, conlleva consecuencias.
  8. PROTESTA!, SIEMPRE Y CUANDO NO ESTÉS DE ACUERDO CON EL CONTENDIO DEL DESPIDO. El plazo son 20 días hábiles judiciales, es decir, que no cuentan  sábados, domingos ni festivos). El primer paso será la CONCILIACIÓN, a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  9. SOLICITA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se pedirá en el SEPE, con cita previa; el plazo para solicitar la prestación son 15 días hábiles (fuera de cómputo domingos y festivos.)
  10. BÚSCATE ASESORAMIENTO. Si la situación es muy complicada en tu caso particular, para que tengas bien todos los papeles y te llegue con sufrir el despido lo mejor es buscar asesoramiento. Ahorrarás futuros disgustos.
  • Cualquier duda CONSÚLTANOS SIN COMPROMISO.Escríbenos a petoasesores@petoasesores.com
  • Búscanos en las Redes Sociales.
  • Visita nuestra web: www.petoasesores.com

 

 

 

La Audiencia Nacional establece que…

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La Audiencia Nacional establece que las empresas deben registrar diariamente la jornada de trabajo de cada empleado, aunque no realicen horas extraordinarias. La Audiencia Nacional así lo acaba de determinar en dos sentencias que recientemente ha dictado.

Esta obligación es independiente de que se realicen en la práctica horas extraordinarias, según se desprende del art.35 del Estatuto de los Trabajadores.

La Audiencia Nacional entiende que no se puede  vincular el registro de la jornada de trabajo a la realización de horas extra porque considera que es materialmente imposible constatar si un trabajador ha realizado o no una jornada por encima de la jornada pactada.

Así por tanto, la Audiencia Nacional considera indiferente que en la empresa exista un horario flexible o el simple hecho de que una parte de la jornada pueda llevarse a cabo fuera del centro de trabajo.

  • Si tienes alguna duda en materia laboral, no dudes en consultarnos: petoasesores@petoasesores.com

DARSE DE ALTA DE AUTÓNOMOS: DÓNDE ESTÁ EL LÍMITE DE INGRESOS?

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Con la crisis, por el paro o porque se necesitan más ingresos, la realidad actual es que proliferan muchos trabajos puntuales  y diferentes tipos de actividades que no generan entre todos suficientes ingresos.

La pregunta qué hoy planteamos es dónde está el límite de esos ingresos recibidos para saber si es obligatorio o no darse de alta como autónomo.

Los cambios en esta materia son muy frecuentes por lo que primero de nada, os recomendamos estar muy atent@s porque lo que hoy vale, en unos meses es fácil que haya cambiado.

Para no equivocarse hay que tner siempre presente esta premisa: Siempre que se trabaje de forma continua hay que darse de alta. Y aquí es donde viene el conflicto. La ley habla del concepto de “habitualidad“, pero sin concretar qué plazos se entiende por ello, con lo que su interpretación resulta ambigua. Tanto es así, que el asunto acabó en la justicia y una sentencia del Tribunal Supremo, que fija jurisprudencia, establece el límite de ingresos en el Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, si lo que se gana al año no supera los 9.080,40 euros del SMI, no se tendrá que dar de alta como autónomo.

En el caso de no superar el SMI  y que nos sea exigida factura: El recibo siempre hay que emitirlo, con independencia de si hay que darse de alta o no como autónomo.

El IVA hay que pagarlo sí o sí. Para ello hay que darse de alta en Hacienda (es gratuito). En la factura tiene que estar reflejado el 21% de IVA y las retenciones, 15% para profesionales y 21% para el resto. Asimismo, en la declaración de la renta hay que tributar por ello y reflejar las retenciones.

Si se identifica como autónomo, hay que darse de Alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE), se ha de elegir la base de cotización a la Seguridad Social.

  1. Mínima, de 884,40 euros al mes.
  2. Máxima, de 3.606 euros.
  3. Base mínima: cuota a pagar al mes es de 263,55€. (derecho a baja médica).
  4. Base Mínima, si se incluyen otras coberturas (embarazo, accidente laboral…) la cuantía varía.

El 86% de los autónomos cotiza por la mínima, según la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).

Esperamos que este post os haya servido de ayuda.

Ya sabéis que podéis contactar con nosotros en el teléfono 678.69.09.99 o, en el correo electrónico: petoaseores@gmail.com.

Hasta la próxima!!

6 Series de las que los emprendedores tienen mucho de aprender.-

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Llega septiembre y es momento de retomar la rutina, sí, pero también nuestras series favoritas. Queridos seriéfilos, decid adiós a los realities y los concursos noventeros del verano porque ya es hora de volver a deleitarnos con la pequeña pantalla. Hoy os hacemos una selección de las mejores producciones para pasar un buen rato este otoño y, ya de paso, aprender un poco más sobre emprendimiento.

Mad Men
Donald Dapper es uno de los mejores publicistas de Nueva York. A lo largo de 7 temporadas, este personaje nos enseña lo importante que es ser creativo y saber diferenciarse de la competencia. Si además os dedicáis a este sector, la serie, que está ambientada en los años 60, os ayudará a conocer los entresijos de las primeras agencias publicitarias y a sacar más partido a vuestro talento. Con 15 premios Emmy y 4 Globos de Oro, ya se ha consolidado como una de las grandes producciones de todos los tiempos. ¿Os la vais a perder?

House of Cards
Protagonizada por Kevin Spacey, en el papel de Frank Underwook, esta serie nos habla de la ambición y el poder de un congresista estadounidense. Haciendo una lectura positiva, podemos quedarnos con el empeño del personaje en conseguir sus objetivos. Sin embargo, estos capítulos también nos recuerdan que una ambición desmesurada en nuestro negocio solo nos llevará a convertirnos en auténticos monstruos. Por el momento, la serie cuenta con 3 temporadas, aunque ya se ha confirmado que la cuarta entrega llegará en 2016.

Breaking Bad
Descubre cuál es tu talento y gánate la vida con él. Esa es solo una de las grandes lecciones que nos da Breaking Bad en sus 5 temporadas. Eso sí, busca un oficio más digno que su protagonista. Walter White, un excelente profesor de química con problemas económicos y de salud, decide volcar todo su conocimiento en crear y vender la mejor metanfetamina del mercado. Una producción más que recomendable.

2 Broke Girls (Dos chicas sin blanca)
Esta comedia, a la espera de una quinta temporada, cuenta la historia de dos jóvenes camareras con un sueño en común: abrir un negocio de cupcakes. Para ello, necesitan una inversión inicial de 250.000 dólares. No obstante, el salario que cobran en el restaurante donde trabajan apenas les da para sobrevivir, por lo que tienen que ingeniárselas para ahorrar como sea posible. Seguro que más de uno os sentiréis identificados con esta situación…

The Good Wife
¿Cuántas veces hemos pensado eso de “yo no valgo para esto”? Las principales barreras que nos encontramos en el camino nos las ponemos nosotros mismos. Sin embargo, si nos deshacemos de esos obstáculos descubriremos cuáles son nuestras verdaderas capacidades. Ese es uno de los aspectos que mejor encarna Alicia Florrick, la protagonista de esta serie. Después de muchos años fuera del mercado laboral, esta mujer se ve obligada a retomar su profesión como abogada, entre el miedo y la inseguridad.

The Office
Esta serie es todo un aliciente para esas personas que trabajan por cuenta ajena y se plantean emprender. The Office retrata el día a día en una empresa papelera, las disputas entre los empleados, la monotonía del trabajo o la incompetencia del jefe. En el caso de que ya trabajéis por vuestra cuenta, nada mejor que echar un vistazo a la producción para aprender qué es lo que no debéis hacer con vuestros trabajadores.
Estas son solo algunas propuestas, aunque hay muchas otras series de las que los emprendedores podemos extraer grandes lecciones. ¿Cuáles son las vuestras?

Fuente: infoautónomos

Gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración.

Entra en vigor: Diciembre de 2015

TIPOS DE IT (incapacidad Temporal), EN FUNCIÓN DE SU DURACIÓN

  • Proceso de duración estimada muy corta: inferior a cinco días naturales.
  • Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales.
  • Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales.
  • Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales.

En el parte médico de baja se deberá especificar la duración estimada del proceso, es decir, cuándo se le dará el alta al paciente. Esto se puede alterar como consecuencia de la evolución médica del trabajador.

 

EXPEDICIÓN DE LOS PARTES MÉDICOS DE BAJA Y CONFIRMACIÓN

EL PARTE MÉDICO DE BAJA por IT, se expedirá después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice. Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuya cobertura corresponde a una mutua, será su facultativo el que tras el reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja.

LOS PARTES DE CONFIRMACIÓN serán expedidos por el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua cuando la IT derive de una contingencia profesional. Se expedirán en función de la duración estimada del proceso, conforme a las siguientes reglas:

  1. Procesos de duración estimada muy corta no procederá la emisión de partes de confirmación
  2. Procesos de duración estimada corta: el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha de la baja. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 14 días naturales, como máximo.
  3. Procesos de duración estimada media: el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha de la baja. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 28 días naturales, como máximo.
  4. Procesos de duración estimada larga: el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 14 días naturales desde la fecha de la baja. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada treinta y cinco días naturales, como máximo.

Si el trabajador no acude a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, se podrá emitir el alta médica por incomparecencia.

EL ALTA MÉDICA EN LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL

EL PARTE MÉDICO DE ALTA será expedido por el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua, tras el reconocimiento del trabajador, o por inspectores médicos del servicio público de salud.

 

NORMAS DE TRAMITACIÓN DE LOS PARTES MÉDICOS DE BAJA/ALTA Y CONFIRMACIÓN.

El servicio público de salud o la mutua, remitirá el parte de baja/alta y de confirmación al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición.

El facultativo del servicio público de salud o de la mutua que expida el parte médico de baja/alta y confirmación entregará al trabajador 2 copias del mismo: para el interesado y para la empresa.

El trabajador debe entregar a la empresa copia del parte de baja y confirmación en los 3 días siguientes a su expedición. La copia del parte de alta debe entregarla en las 24 horas siguientes a su expedición. En los procesos de duración estimada muy corta, presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta.

Si la relación laboral finaliza durante la IT, desde entonces el trabajador presentará los partes de confirmación y de alta destinada a la empresa, a la entidad gestora o mutua que cubra la prestación económica de IT, en los mismos plazos.

La empresa debe enviar por el sistema RED, al Instituto Nacional de la Seguridad Social, el parte de baja, de confirmación o de alta entregado por el trabajador, con carácter inmediato y, en todo caso, dentro del plazo máximo de tres días hábiles a partir de su recepción.

Las copias de los partes médicos en soporte papel deberán ser conservados por las empresas durante un plazo de cuatro años, desde la fecha de su presentación telemática.

En los procesos de IT en los que proceda el pago directo del subsidio por la entidad gestora o colaboradora, corresponderá a los interesados presentar ante la misma los partes médicos de baja/alta o de confirmación, utilizando la copia destinada a la empresa.

Control de la situación de incapacidad temporal

En los procesos cuya gestión corresponda al servicio público de salud, trimestralmente, a contar desde el inicio de la situación de IT, expedirá un informe médico de control de la incapacidad en el que deberán constar todos los extremos que, a juicio médico, justifiquen la necesidad de mantener el proceso de IT.

 

Subsidio de incapacidad temporal durante la jubilación parcial.

El subsidio de IT, de un trabajador en situación de jubilación parcial, será abonado en régimen de pago directo, por la entidad gestora o colaboradora pertinente.

 

Procesos en curso.

Los nuevos modelos de partes médicos se utilizarán en procesos de IT que estén en curso a la entrada en vigor de la orden y no hayan superado los 365 días.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

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Ante la situación laboral que venimos padeciendo, unos dicen que desde la crisis, otros dicen que desde que el mundo es mundo, la cuestión es que se tiene trabajo y de repente, se deja de tenerlo!. Y es entonces y no antes cuando como trabajadores pensamos en lo que deberíamos cobrar o dejar de cobrar por la indemnización correspondiente.

Es por esto que Peto Asesores os presenta un pequeño esquema (dentro de lo abultadísima que es la materia laboral) y que esperamos que os sea de utilidad y que alguna duda resuelva.

AVISO IMPORTANTE: para que no resultase excesivamente aburrido el post no hemos puesto el texto completo de los artículos de las Leyes correspondientes.

  • DESPIDO OBJETIVO: recogido en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.-

Ineptitud del trabajador

Inadaptación del trabajador a las modificaciones o  innovaciones  introducidas en su puesto de trabajo

Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción

Falta de asistencia o ausencias

…………………………………………….

En el caso de darse alguna de estas circunstancias, recordad que no las hemos puesto todas,  el empleador puede despedir al trabajador basándose en este artículo, teniendo que abonar al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

  • DESPIDO DISCPLINARIO

El trabajador ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de:

  1. Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo de forma continuada e injustificada.
  2. Indisciplina o desobediencia de manera grave e injustificada.
  3. Ofensas verbales o físicas.
  4. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento laboral.
  6. Embriaguez.
  7. Acoso por discapacidad, edad, convicciones o religión, etnia, orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario u otros trabajadores.

El empresario que realice así el despido no tendrá obligación de abonar ninguna indemnización al trabajador, ni salarios de tramitación aunque éste si tendrá derecho a prestación por desempleo.

  • DESPIDO COLECTIVO o EXPEDIENTE de REGULACIÓN de EMPLEO

En el caso de que se produzca en la empresa el famoso y temido ERE se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en un plazo de 90 días.

.- Afecta a 10 trabajadores si la empresa tiene menos de 100.

.- Afectará 10% de la plantilla si la empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores.

.- Afectará a 30 trabajadores si la empresa tiene más de 300 trabajadores.

Se incluyen en estos procedimientos de Despido Colectivo o ERE:

* los despidos que se realicen por extinción de la personalidad jurídica del contratante.   (Empresa con más de 5 trabajadores).

*los producidos or fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, según el artículo 51.7 Estatuto Trabajadores.

En este tipo de despido la indemnización marcada por la Ley es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

“Elegido el despido” después tendrá que ser calificado como PROCEDENTE, IMPROCEDENTE o NULO por la Autoridad Judicial en el caso de que el trabajador haya reclamado judicialmente y será el resultado de esa calificación la que dé lugar a una indemnización mayor o menor, o a la readmisión del trabajador, si así lo dictase la autoridad judicial.

Esperamos que os haya servido este post. En caso  de duda, ponte en contacto con nosotros, te ayudaremos!!.

HORA DEL CAFÉ

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Con la llegada de la primavera, tantos cambios de temperatura, las fuerzas se resienten, el ánimo flaquea y se necesitan vitaminas…para ello, nada mejor que un buen a café.

Antes era fácil, ibas al bar, pedías tu café y pagabas lo que fuera, no había otras opciones. Ahora hay muchas más opciones donde elegir a la hora del café, lo ordenaremos de menos a más más adeptos a la hora de su consumo.

  • Café de Máquina: la realidad indica que es el café que menos adept@s tiene pero en un momento de apuro, en pleno “apogeo” en la oficina, en esos momentos que ni al baño te da tiempo de ir, nos tomamos cualquier cosa, y un café de la máquina, no será nuestro café ideal, pero para salir del paso bien nos vale. De hecho es el que menos tiempo nos hace perder porque apenas se le dedica a este café un par de minutos.
  • Café en Cápsulas: para qué engañarnos?, son las más chic!!. Algun@ se pasa con esto del chic pero es un invento moderno surgido allá por 2009 que, sin duda, revolucionó la hora del café y al que todos nos quisimos apuntar. La competencia y el mercado además nos han ayudado a que todos podamos estar a la última en esto de las cápsulas porque hoy las hay de todas las marcas de manera que todos en nuestro círculo habitual en algún momento hemos compartido qué marca de cápsula de café es mejor, normal y pésima, no nos engañemos!. Estas capsulillas tienen a más de un@ encandilad@.
  • Café en el Bar: es el clásico, el que nunca falla, el que tiene más seguidores…el que nunca falla después de haber probado mil tipos de café, variantes de café, aguachirle que dicen algunos…después de casi arrojar la toalla y preferir la máquina que tienes en la oficina, por fin has encontrado un café que realmente sabe a café, que deja manchada la taza como si lentamente se hubiera ido desprendiendo de ella el café. Qué bien huele ese café, qué rico está, y encima éste también se ha modernizado porque te lo pueden poner para llevar!

Yo personalmente prefiero el del bar, sabe más a café y se disfruta más y mejor; si tengo tiempo lo tomo allí mismo si no, lo pido para llevar pero en ambos casos echo un ojo a la prensa, comparto alguna opinión con alguien del bar, desconecto de la gente de la oficina y encima disfruto de un café excelente con ese aroma a café que para mí no tienen los demás.

Y tú, con cuál te quedas?

¿Qué es PETO Asesores?

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¡Conócenos!

Somos una Asesoría de nueva creación dedicada al asesoramiento integral de personas físicas y jurídicas. Estos son nuestros campos de trabajo:

  • Apartado Fiscal: Presentación de impuestos, impuesto de sociedades, declaraciones de RENTA e IVA trimestral y anual. Proporcionamos ayuda con cualquier tema que haya que solucionar con Entes y Organismos oficiales, como pueden ser Ayuntamientos, Hacienda, Registro Mercantil, Subvenciones, módulos.

 

  • Apartado Laboral: Asesoramiento de aplicación de convenios, nóminas, contratos, altas y bajas en la Seguridad Social cualquier tema que tenga que ver con la rama del Derecho Laboral en general.

 

  • Apartado Contable: Llevamos las cuentas de cualquier persona física o jurídica, particular o empresa, asesoramiento financiero, elaboración de informes contables, presentación de libros contables, estudios económicos y de viabilidad.

 

  • Apartado Jurídico: Redacción y presentación de documentos, reclamaciones, demandas. Arbitraje, conciliación y mediación. Asistencia letrada a Juicios.

 

Te ayudamos a cumplir con las obligaciones de la Ley de protección de Datos gestionando toda la documentación necesaria.

Ofrecemos asesoramiento personalizado acompañando al cliente en cada gestión y facilitando la accesibilidad a la información de su negocio.

Además de todo esto, utilizamos un novedoso sistema de trabajo que consiste en la digitalización de documentos. Esto te permitirá ahorrar tiempo.

 

Nuestros objetivos:

  • Estar un paso por delante.
  • Disponer del tiempo que necesita.
  • Hacer crecer su negocio.

 

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