LOS DÍAS INHÁBILES DE AHORA

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Hoy nuestro post va de temas jurídicos, de temas legales y es que el pasado 2 de octubre entró en vigor la reforma de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e igualmente entró en vigor la Ley 40/2015. Entre otras muchas novedades que no vamos a explicar aquí porque somos conscientes de que las leyes /aburren, os vamos a detallar solamente los días inhábiles que quedan establecidos tras estas reformas. Hablaremos de los días inhábiles en general y de los que corresponden a Galicia en particular.

Así pues en primer lugar si algo queda claro en esta reforma es que: si no se especifica nada, los sábados pasarán a ser días inhábiles para el cómputo de plazo.

Esto quiere decir que se mantienen los siguientes días inhábiles:

  1. en el territorio nacional, los domingos y los días declarados como de ámbito nacional no sustituibles o sobre los que la totalidad de las CC.AA.  no han ejercido la facultad de sustitución.
  2. en el ámbito de las CC.AA. serán días inhábiles aquellos determinados por las CC.AA. como festivos
  3. en los ámbitos de las Entidades Locales serán los días que establezcan las respectivas CC.AA. en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Días Inhábiles en la Comunidad Autónoma de Galicia serán:

  • el día 24 de marzo
  • el día 17 de mayo
  • el día 24 de junio
  • el día 25 de julio

Hasta aquí nuestro pequeño resumen de los días inhábiles tras la reforma de la LPAC.

Como siempre, ya sabéis, cualquier duda os podéis poner en contacto con nosotros en petoasesores@petoasesores.com

 

LAS HERENCIAS EN GALICIA

gift-1239554_640En nuestro nuevo post de hoy hablaremos de un tema muy interesante que se recoge en el Derecho Civil de Galicia y que consiste en la posibilidad que tiene una persona en Galicia de dar en vida parte de sus bienes a sus herederos. Esto permite a dichos herederos disfrutar de esos bienes, gestionarlos e incluso venderlos, evitando así todo el proceso que se produce tras el fallecimiento.

Esta medida se ha visto favorecida por una modificación en la fiscalidad de Galicia vigente desde el  1 de enero de 2016. Desde esa fecha el mínimo exento pasó de ser de 125.000 a 400.000€, sin contar la vivienda habitual y por receptor, no por el conjunto de los bienes.

Esta medida, según explica la guía impositiva de la Agencia Tributaria de Galicia, beneficia a cualquier ciudadano que reciba una herencia de sus padres, abuelos, hijos, nietos o cónyuges siempre que estos residiesen en Galicia. Así por tanto desde el mes de enero de 2016, la Xunta de Galicia aplica este nuevo criterio que permite que prácticamente todos los pactos sucesorios se queden sin abonar el impuesto de sucesiones a la Hacienda autonómica.

Hasta aquí nuestro artículo de hoy.

Si quieres saber más o si tienes alguna duda, consúltanos en petoasesores@petoasesores.com

Gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración.

Entra en vigor: Diciembre de 2015

TIPOS DE IT (incapacidad Temporal), EN FUNCIÓN DE SU DURACIÓN

  • Proceso de duración estimada muy corta: inferior a cinco días naturales.
  • Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales.
  • Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales.
  • Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales.

En el parte médico de baja se deberá especificar la duración estimada del proceso, es decir, cuándo se le dará el alta al paciente. Esto se puede alterar como consecuencia de la evolución médica del trabajador.

 

EXPEDICIÓN DE LOS PARTES MÉDICOS DE BAJA Y CONFIRMACIÓN

EL PARTE MÉDICO DE BAJA por IT, se expedirá después del reconocimiento médico del trabajador, por el facultativo del servicio público de salud que lo realice. Si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuya cobertura corresponde a una mutua, será su facultativo el que tras el reconocimiento médico del trabajador, expida el parte médico de baja.

LOS PARTES DE CONFIRMACIÓN serán expedidos por el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua cuando la IT derive de una contingencia profesional. Se expedirán en función de la duración estimada del proceso, conforme a las siguientes reglas:

  1. Procesos de duración estimada muy corta no procederá la emisión de partes de confirmación
  2. Procesos de duración estimada corta: el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha de la baja. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 14 días naturales, como máximo.
  3. Procesos de duración estimada media: el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 7 días naturales desde la fecha de la baja. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 28 días naturales, como máximo.
  4. Procesos de duración estimada larga: el primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 14 días naturales desde la fecha de la baja. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada treinta y cinco días naturales, como máximo.

Si el trabajador no acude a la revisión médica prevista en los partes de baja y confirmación, se podrá emitir el alta médica por incomparecencia.

EL ALTA MÉDICA EN LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL

EL PARTE MÉDICO DE ALTA será expedido por el facultativo del servicio público de salud, o de la mutua, tras el reconocimiento del trabajador, o por inspectores médicos del servicio público de salud.

 

NORMAS DE TRAMITACIÓN DE LOS PARTES MÉDICOS DE BAJA/ALTA Y CONFIRMACIÓN.

El servicio público de salud o la mutua, remitirá el parte de baja/alta y de confirmación al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por vía telemática, de manera inmediata y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente al de su expedición.

El facultativo del servicio público de salud o de la mutua que expida el parte médico de baja/alta y confirmación entregará al trabajador 2 copias del mismo: para el interesado y para la empresa.

El trabajador debe entregar a la empresa copia del parte de baja y confirmación en los 3 días siguientes a su expedición. La copia del parte de alta debe entregarla en las 24 horas siguientes a su expedición. En los procesos de duración estimada muy corta, presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta.

Si la relación laboral finaliza durante la IT, desde entonces el trabajador presentará los partes de confirmación y de alta destinada a la empresa, a la entidad gestora o mutua que cubra la prestación económica de IT, en los mismos plazos.

La empresa debe enviar por el sistema RED, al Instituto Nacional de la Seguridad Social, el parte de baja, de confirmación o de alta entregado por el trabajador, con carácter inmediato y, en todo caso, dentro del plazo máximo de tres días hábiles a partir de su recepción.

Las copias de los partes médicos en soporte papel deberán ser conservados por las empresas durante un plazo de cuatro años, desde la fecha de su presentación telemática.

En los procesos de IT en los que proceda el pago directo del subsidio por la entidad gestora o colaboradora, corresponderá a los interesados presentar ante la misma los partes médicos de baja/alta o de confirmación, utilizando la copia destinada a la empresa.

Control de la situación de incapacidad temporal

En los procesos cuya gestión corresponda al servicio público de salud, trimestralmente, a contar desde el inicio de la situación de IT, expedirá un informe médico de control de la incapacidad en el que deberán constar todos los extremos que, a juicio médico, justifiquen la necesidad de mantener el proceso de IT.

 

Subsidio de incapacidad temporal durante la jubilación parcial.

El subsidio de IT, de un trabajador en situación de jubilación parcial, será abonado en régimen de pago directo, por la entidad gestora o colaboradora pertinente.

 

Procesos en curso.

Los nuevos modelos de partes médicos se utilizarán en procesos de IT que estén en curso a la entrada en vigor de la orden y no hayan superado los 365 días.

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

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Ante la situación laboral que venimos padeciendo, unos dicen que desde la crisis, otros dicen que desde que el mundo es mundo, la cuestión es que se tiene trabajo y de repente, se deja de tenerlo!. Y es entonces y no antes cuando como trabajadores pensamos en lo que deberíamos cobrar o dejar de cobrar por la indemnización correspondiente.

Es por esto que Peto Asesores os presenta un pequeño esquema (dentro de lo abultadísima que es la materia laboral) y que esperamos que os sea de utilidad y que alguna duda resuelva.

AVISO IMPORTANTE: para que no resultase excesivamente aburrido el post no hemos puesto el texto completo de los artículos de las Leyes correspondientes.

  • DESPIDO OBJETIVO: recogido en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.-

Ineptitud del trabajador

Inadaptación del trabajador a las modificaciones o  innovaciones  introducidas en su puesto de trabajo

Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción

Falta de asistencia o ausencias

…………………………………………….

En el caso de darse alguna de estas circunstancias, recordad que no las hemos puesto todas,  el empleador puede despedir al trabajador basándose en este artículo, teniendo que abonar al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

  • DESPIDO DISCPLINARIO

El trabajador ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de:

  1. Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo de forma continuada e injustificada.
  2. Indisciplina o desobediencia de manera grave e injustificada.
  3. Ofensas verbales o físicas.
  4. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento laboral.
  6. Embriaguez.
  7. Acoso por discapacidad, edad, convicciones o religión, etnia, orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario u otros trabajadores.

El empresario que realice así el despido no tendrá obligación de abonar ninguna indemnización al trabajador, ni salarios de tramitación aunque éste si tendrá derecho a prestación por desempleo.

  • DESPIDO COLECTIVO o EXPEDIENTE de REGULACIÓN de EMPLEO

En el caso de que se produzca en la empresa el famoso y temido ERE se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en un plazo de 90 días.

.- Afecta a 10 trabajadores si la empresa tiene menos de 100.

.- Afectará 10% de la plantilla si la empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores.

.- Afectará a 30 trabajadores si la empresa tiene más de 300 trabajadores.

Se incluyen en estos procedimientos de Despido Colectivo o ERE:

* los despidos que se realicen por extinción de la personalidad jurídica del contratante.   (Empresa con más de 5 trabajadores).

*los producidos or fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, según el artículo 51.7 Estatuto Trabajadores.

En este tipo de despido la indemnización marcada por la Ley es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

«Elegido el despido» después tendrá que ser calificado como PROCEDENTE, IMPROCEDENTE o NULO por la Autoridad Judicial en el caso de que el trabajador haya reclamado judicialmente y será el resultado de esa calificación la que dé lugar a una indemnización mayor o menor, o a la readmisión del trabajador, si así lo dictase la autoridad judicial.

Esperamos que os haya servido este post. En caso  de duda, ponte en contacto con nosotros, te ayudaremos!!.

ALQUILERES

Cuántas veces al realizar un alquiler hemos tenido dudas; me estarán tomando el pelo? Realmente será cómo me dicen?

Hoy os dejamos un pequeño apunte sobre una serie de cláusulas que es común que vengan incluidas en los contratos pero que carecen de validez.

  

ALQUILER de una CASA

6 CLÁUSULAS sin validez (más frecuentes) 

1-Falsos arrendamientos de temporada

2-Negativa a la prórroga legal

3-Obligado cumplimiento del primer año

4-Pago por adelantado de más de un mes de renta

5-Traslado del deber de conservación de la vivienda

6-Acceso a la vivienda por el arrendador