LOS DÍAS INHÁBILES DE AHORA

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Hoy nuestro post va de temas jurídicos, de temas legales y es que el pasado 2 de octubre entró en vigor la reforma de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e igualmente entró en vigor la Ley 40/2015. Entre otras muchas novedades que no vamos a explicar aquí porque somos conscientes de que las leyes /aburren, os vamos a detallar solamente los días inhábiles que quedan establecidos tras estas reformas. Hablaremos de los días inhábiles en general y de los que corresponden a Galicia en particular.

Así pues en primer lugar si algo queda claro en esta reforma es que: si no se especifica nada, los sábados pasarán a ser días inhábiles para el cómputo de plazo.

Esto quiere decir que se mantienen los siguientes días inhábiles:

  1. en el territorio nacional, los domingos y los días declarados como de ámbito nacional no sustituibles o sobre los que la totalidad de las CC.AA.  no han ejercido la facultad de sustitución.
  2. en el ámbito de las CC.AA. serán días inhábiles aquellos determinados por las CC.AA. como festivos
  3. en los ámbitos de las Entidades Locales serán los días que establezcan las respectivas CC.AA. en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Días Inhábiles en la Comunidad Autónoma de Galicia serán:

  • el día 24 de marzo
  • el día 17 de mayo
  • el día 24 de junio
  • el día 25 de julio

Hasta aquí nuestro pequeño resumen de los días inhábiles tras la reforma de la LPAC.

Como siempre, ya sabéis, cualquier duda os podéis poner en contacto con nosotros en petoasesores@petoasesores.com

 

10 PASOS BÁSICOS A LA HORA DE ENFRENTARSE A UN DESPIDO

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Hoy nuestra publicación en el blog  está dedicada a un tema nada amable para quien lo sufre, sea el/la empresario/a o el/la trabajador/a el que se enfrenta  un DESPIDO.

Para quienes se han enfrentado, pueden enfrentarse o como simple información general a tener en cuenta, nos ha parecido interesante señalar 10 puntos básicos que no debes olvidar en caso de ser despedid@.

  1. SIEMPRE SIEMPRE HAN DE DARTE POR ESCRITO LA CARTA DE DESPIDO. Recuerda que las palabras se las lleva el viento!
  2. ACEPTA LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO. Rechazarla no hará más que incrementar tus problemas.
  3. ES IMPORTANTE SABER DE QUÉ TIPO DE DESPIDO SE TRATA. Esto es, hay que distinguir si se trata de un despido objetivo, disciplinario o colectivo.
  4. SI SE TRATA DE UN DESPIDO OBJETIVO es OBLIGATORIO un PREAVISO. Dicho preaviso será de 15 días a contar desde que se entrega la carta al trabajador y el momento en que el despido se hace efectivo. La empresa puede pagar esos 15 días del preaviso o los días que falten hasta completarlo.
  5. COMPUEBA BIEN TODOS LOS CONCEPTOS DEL FINIQUITO. No olvides que su firma supone tu aceptación de su contenido.
  6. ASEGÚRATE DE QUE ESTÁ BIEN CALCULADA LA INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO. La indemnización dependerá del tipo de despido de que se trate.
  7. NUNCA SIMULES UN DESPIDO CON LA DISCULPA DE ARREGLAR LOS PAPELES DEL PARO. La simulación es una infracción y como tal, conlleva consecuencias.
  8. PROTESTA!, SIEMPRE Y CUANDO NO ESTÉS DE ACUERDO CON EL CONTENDIO DEL DESPIDO. El plazo son 20 días hábiles judiciales, es decir, que no cuentan  sábados, domingos ni festivos). El primer paso será la CONCILIACIÓN, a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  9. SOLICITA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se pedirá en el SEPE, con cita previa; el plazo para solicitar la prestación son 15 días hábiles (fuera de cómputo domingos y festivos.)
  10. BÚSCATE ASESORAMIENTO. Si la situación es muy complicada en tu caso particular, para que tengas bien todos los papeles y te llegue con sufrir el despido lo mejor es buscar asesoramiento. Ahorrarás futuros disgustos.
  • Cualquier duda CONSÚLTANOS SIN COMPROMISO.Escríbenos a petoasesores@petoasesores.com
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Nulidad Eclesiástica del siglo XXI

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La principal novedad es la introducción de UNA SOLA SENTENCIA a favor de la nulidad ejecutiva, «y que no sea necesario una doble decisión a favor de la nulidad del matrimonio», como exigía el Derecho Canónico.

La reforma del Papa Francisco introduce el juez único bajo responsabilidad del obispo en el caso de que se realice el llamado proceso breve, ya que hasta ahora las causas de nulidad matrimonial se enjuiciaban colegiadamente, por un turno de tres jueces.

Se da la potestad al obispo para que se encargue de juzgar «los casos de nulidad más evidentes».

El Papa Francisco insta a que, excepción hecha de la justa y digna retribución de los empleados de los tribunales, «se garantice que el procedimiento sea gratuito».
Existirá la posibilidad de, si se desea, realizar el recurso de apelación a la sede apostólica, es decir al llamado Tribunal de la Rota Romana.
Si necesitas ayuda sobre el tema, tienes dudas…
PETO ASESORES .
Padre Feijoó 1A-Local 8. OURENSE
Teléfono: 678690999