Medidas para Autónomos en 2018

MEDIDAS PARA LOS AUTÓNOMOS EN 2018
En el presente artículo haremos un resumen de las medidas aprobadas para los autónomos para 2018 y que nos ha parecido interesante en Peto Asesores realizar un compendio de las mismas
Como es sabido por todos vosotros, la tarifa plana de 50€ mensuales de la Seguridad Social se amplía de 6 meses a 1 año para los nuevos autónomos: las subvenciones de cotizaciones sociales podrán ampliarse hasta 2 años y serán compatibles con la contratación de asalariados. Se aprueba la bonificación total para el empleo de familiares y podrán cobrar la pensión los autónomos con asalariados que sigan trabajando después de la edad de jubilación.
Los autónomos sólo pagarán la cotización de la Seguridad Social desde el día concreto del mes en el que se den de alta. Ya no será necesario que paguen todo el mes aunque se hubieran dado de alta el día 20. Los autónomos podrán darse de alta hasta 3 veces en el mismo año y también podrán cambiar hasta 4 veces en el mismo año su base de cotización en función de sus intereses e ingresos. Es una forma de adaptar los pagos a la Seguridad Social a la evolución del negocio.
A este respecto hay que tener en cuenta las fechas, y para no liaros sabéis que podéis enviarnos un correo electrónico a petoasesores@petoasesores.com o visitarnos en Ourense, Peto Asesores, asesoría fiscal y laboral, y resolveremos encantados cualquier duda.
Las medidas que deberán entrar en vigor tras la publicación en el BOE son 8:
1. Cambios en la cuota de los autónomos directivos o propietarios: el Gobierno se ha comprometido con las organizaciones de autónomos a negociar cada año la subida del colectivo de autónomos para fijarla en los Presupuestos Generales del Estado. Resumiendo: que ya no será una subida automática en función de la evolución del SMI.
2. Protección para el autónomo ante un accidente in itinere: se instaura por parte de la Seguridad Social una protección para el autónomo que tenga un accidente de camino o de vuelta del trabajo en cualquier medio de transporte.
3. Tarifa Plana de 50€ para las madres que vuelvan al trabajo: medida dirigida a las madres que decidan retomar el negocio por maternidad, acogimiento o adopción de un niño. El beneficio durará el primer año de la vuelta al trabajo y se trata de a excepción para que las mujeres en este caso no tengan que esperar a cumplir 2 años desde que fueron autónomas por última vez para poder acogerse a la tarifa plana.
4. La Seguridad Social devolverá el exceso de cotización a la Seguridad Social que podido realizar por tener otro trabajo como asalariado. EL beneficiario ya no tendrá que acudir a la Administración para que le devuelva lo que haya pagado de más.
5. Exención de Cotización a la Seguridad Social en la maternidad y la paternidad: los autónomos que sean padres o madres estarán exentos de pagar la cuota de la Seguridad Social durante el período de baja por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. Tendrán derecho a una exención del 100% en las cotizaciones a la Seguridad Social.
6. Compatibilidad de la Pensión con el Salario: Los autónomos que sigan trabajando después de cumplir la edad de jubilación y tengan empleados podrán hacer compatible su salario con la totalidad de la pensión. Sólo es compatible cobrar la mitad del salario con la mitad de la pensión, esto es, la jubilación a tiempo parcial.
7. Subvenciones de Cotizaciones Sociales para la Contratación de Familiares: los autónomos que contraten de forma indefinida como asalariados a familiares tendrán una bonificación total en las cotizaciones sociales durante 1 año; las ayudas tendrán una duración de 1 año por trabajador y beneficiará al empleo del cónyuge, abuelos, padres, hijos. Eso sí, para poder acogerse a esta bonificación será necesario que el empresario no haya extinguido contratos de trabajo y los despidos no hayan sido declarados improcedentes en los 12 meses anteriores a la contratación de los familiares. Asimismo, el empresario ha de mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración de los contratos a familiares que cuentan con las bonificaciones a las cotizaciones sociales.
8. Formación: los trabajadores por cuenta propia podrán acceder a la formación igual que los asalariados con el fin de mejorar su competitividad y consolidar su actividad empresarial.
Hasta aquí nuestro resumen sobre las nuevas medidas para autónomos de cara al 2018.
Para más información te esperamos en Ourense, Peto Asesores, Asesoramiento Fiscal y Asesoramiento Laboral, o en nuestra web: petoasesores.com, tu asesoría de confianza.

10 PASOS BÁSICOS A LA HORA DE ENFRENTARSE A UN DESPIDO

construction-1500319_640

Hoy nuestra publicación en el blog  está dedicada a un tema nada amable para quien lo sufre, sea el/la empresario/a o el/la trabajador/a el que se enfrenta  un DESPIDO.

Para quienes se han enfrentado, pueden enfrentarse o como simple información general a tener en cuenta, nos ha parecido interesante señalar 10 puntos básicos que no debes olvidar en caso de ser despedid@.

  1. SIEMPRE SIEMPRE HAN DE DARTE POR ESCRITO LA CARTA DE DESPIDO. Recuerda que las palabras se las lleva el viento!
  2. ACEPTA LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO. Rechazarla no hará más que incrementar tus problemas.
  3. ES IMPORTANTE SABER DE QUÉ TIPO DE DESPIDO SE TRATA. Esto es, hay que distinguir si se trata de un despido objetivo, disciplinario o colectivo.
  4. SI SE TRATA DE UN DESPIDO OBJETIVO es OBLIGATORIO un PREAVISO. Dicho preaviso será de 15 días a contar desde que se entrega la carta al trabajador y el momento en que el despido se hace efectivo. La empresa puede pagar esos 15 días del preaviso o los días que falten hasta completarlo.
  5. COMPUEBA BIEN TODOS LOS CONCEPTOS DEL FINIQUITO. No olvides que su firma supone tu aceptación de su contenido.
  6. ASEGÚRATE DE QUE ESTÁ BIEN CALCULADA LA INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO. La indemnización dependerá del tipo de despido de que se trate.
  7. NUNCA SIMULES UN DESPIDO CON LA DISCULPA DE ARREGLAR LOS PAPELES DEL PARO. La simulación es una infracción y como tal, conlleva consecuencias.
  8. PROTESTA!, SIEMPRE Y CUANDO NO ESTÉS DE ACUERDO CON EL CONTENDIO DEL DESPIDO. El plazo son 20 días hábiles judiciales, es decir, que no cuentan  sábados, domingos ni festivos). El primer paso será la CONCILIACIÓN, a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  9. SOLICITA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se pedirá en el SEPE, con cita previa; el plazo para solicitar la prestación son 15 días hábiles (fuera de cómputo domingos y festivos.)
  10. BÚSCATE ASESORAMIENTO. Si la situación es muy complicada en tu caso particular, para que tengas bien todos los papeles y te llegue con sufrir el despido lo mejor es buscar asesoramiento. Ahorrarás futuros disgustos.
  • Cualquier duda CONSÚLTANOS SIN COMPROMISO.Escríbenos a petoasesores@petoasesores.com
  • Búscanos en las Redes Sociales.
  • Visita nuestra web: www.petoasesores.com

 

 

 

La Audiencia Nacional establece que…

768px-Audiencia_Nacional_(cuadrado)

La Audiencia Nacional establece que las empresas deben registrar diariamente la jornada de trabajo de cada empleado, aunque no realicen horas extraordinarias. La Audiencia Nacional así lo acaba de determinar en dos sentencias que recientemente ha dictado.

Esta obligación es independiente de que se realicen en la práctica horas extraordinarias, según se desprende del art.35 del Estatuto de los Trabajadores.

La Audiencia Nacional entiende que no se puede  vincular el registro de la jornada de trabajo a la realización de horas extra porque considera que es materialmente imposible constatar si un trabajador ha realizado o no una jornada por encima de la jornada pactada.

Así por tanto, la Audiencia Nacional considera indiferente que en la empresa exista un horario flexible o el simple hecho de que una parte de la jornada pueda llevarse a cabo fuera del centro de trabajo.

  • Si tienes alguna duda en materia laboral, no dudes en consultarnos: petoasesores@petoasesores.com