ACTIVIDAD AUTÓNOMA a TIEMPO PARCIAL

Hoy desde Peto Asesores vamos a hablar de la actividad del autónomo a tiempo parcial. Recordaremos que la Ley 20/2007  permitió que la actividad autónoma por cuenta propia se realizase a tiempo completo o a tiempo parcial, estableciendo así la Ley General de la Seguridad Social de 2015, que la Ley podrá establecer un sistema de cotización  a tiempo parcial para los trabajadores autónomos  para determinados colectivos y actividades y durante ciertos períodos de su vida laboral. En su defecto se aplicarán las normas sobre los trabajadores contratados a «tiempo parcial «.

Así pues, desde el día 1 de Enero de 2017 se puede realizar la «actividad autónoma o cuenta propia a tiempo parcial», no sólo a tiempo completo.

Más info: petoasesores@petoasesores.com

Impuestos del Autónomo

hustle-and-bustle-1738072_640

 

Hoy vamos a tratar el tema de los impuestos relacionados con el autónomo, es decir, los impuestos que un autónomo debe pagar una vez se da de alta.

  • Modelo 347: Declaración anual de Operaciones con Terceros, se presenta en relación al año anterior. En este documentos se especificarán las personas, proveedores, clientes y entidades con las que se materializan todas aquellas operaciones inferiores a 3.006€
  • La Declaración de la Renta, que habrá de presentarse generalmente antes del 30 de junio del año en curso.
  • Modelo 303: Los autónomos deberán llevar una declaración trimestral del IVA que se realizará en los meses de abril, julio y octubre antes del día 20 de cada mes, y en el caso de enero, antes del día 30.
  • Modelo 202 y Modelo 200. Los presentarán los autónomos que formen parte de una sociedad; el primero tiene un plazo fraccionado que se realizará en los meses de abril, octubre y diciembre; el segundo, modelo 200, corresponde al Impuesto de Sociedades que se presentará el 25 de julio.

Es un breve resumen de las obligaciones que tiene el autónomo. Para saber más:

Visita nuestra web: petoasesores.com

Escríbenos un mail: petoasesores@petoasesores.com.

REVISION CONTABLE 2016

clock-1376139_640

 

Hoy vamos a tratar las sociedades civiles y las amortizaciones desde el punto de vista contable.

En primer lugar, las sociedades civiles con personalidad jurídica y objeto mercantil que tributaban en régimen de atribución de renta, pasan a ser contribuyentes del Impuesto de Sociedades. A pesar de esto, seguirán tributando por el IRPF las sociedades civiles que realicen actividades ganaderas, agrícolas, forestales, mineras, pesqueras y las profesionales incluidas en la Ley 2/2007, de Sociedades Profesionales.

Se establece un régimen fiscal especial para la disolución y liquidación de estas sociedades civiles durante los seis primeros meses de 2016, operación a la que se otorga un régimen de exención fiscal o diferimiento de impuestos. Para saber si una sociedad civil pasa a ser contribuyente del Impuesto de Sociedades, debemos saber qué significa tener objeto mercantil y cuándo se tiene personalidad jurídica.

Respecto a las amortizaciones, habrá que revisar los métodos y porcentajes de amortización utilizados en contabilidad para comprobar si son o no admitidos por la norma fiscal o si existe la posibilidad de aprovechar al máximo este gasto para rebajar ña base imponible del Impuesto. Hay que recordar en este sentido que se han eliminado las tablas de amortización existentes hasta ahora y se sustituyen por una tabla simplificada común para todos los sectores de la actividad.

Más info: petoasesores.petoasesores.com

petoasesores.com

 

Contratación de familiares por autónomos

family-469580_640

Hoy vamos a tratar un tema por el que alguna vez nos habéis preguntado: si puede un autónomo contratar a un familiar. A algunos es verdad que os aprece un riesgo innecesario, eso de trabajar con la familia pero por si a alguien le va el riesgo,  a respuesta es sí, y podrá contratarlo como autónomo colaborador o como trabajador por cuenta ajena

Deberá ser autónomo colaborador en el caso de que se quiera contratar al cónyuge, a familiares de primer y segundo grado, esto es, hijos, padre, hermanos, nietos Para poder realizarse esta contratación de autónomo colaborador, la colaboración debe ser estable y permanente, no de ayudas puntuales. El familiar ha de tener más de 16 años y no podrá estar dado de alta en el régimen general como trabajador por cuenta ajena.

Hay que destacar la bonificación que existe en las cuotas de la Seguridad Social ya que durante los dieciocho primeros meses habrá una bonificación del 50% en las cuotas y del 25% en los seis meses siguientes.

Para realizar un contrato como trabajador por cuenta ajena, el autónomo que quiera contratar deberá aportar la siguiente documentación:

  • Documentación acreditativa del contrato laboral.
  • Categoría profesional.
  • Jornada laboral.
  • Salario.
  • Acreditación de que no hay convivencia ni dependencia económica con el autónomo titular.

Por último cabe señalar que el autónomo podrá contratar como trabajador por cuenta ajena a un hijo menor de 30 años conviva o no con él con la peculiaridad de que este último no podrá cobrar el paro.

Hasta aquí un pequeño resumen de los posibles contratos de que dispone un autónomo  para contratar a un familiar.

Y tú, te atreverías a contratar a un familiar??

Como siempre ya sabéis, cualquier duda: petoasesores.com

 

Servicios de PETO: OURENSE y Galicia

Os hacemos una nueva presentación de la. asesoría con todos los servicios que ofrecemos a nivel Orense, Galicia y España

TU ASESORÍA EN #ourense 👍

🔸 PUNTO P.A.E

🔸Contabilidad

🔸Impuestos

🔸Trimestres

🔸Nóminas

🔸Comunicación de Contratos

🔸Gestión de Redes Sociales
Se pueden contratar servicios por separado.

Solicita presupuesto sin compromiso.
Www.petoasesores.com

📩📩 petoasesores@petoasesores.com

La Audiencia Nacional establece que…

768px-Audiencia_Nacional_(cuadrado)

La Audiencia Nacional establece que las empresas deben registrar diariamente la jornada de trabajo de cada empleado, aunque no realicen horas extraordinarias. La Audiencia Nacional así lo acaba de determinar en dos sentencias que recientemente ha dictado.

Esta obligación es independiente de que se realicen en la práctica horas extraordinarias, según se desprende del art.35 del Estatuto de los Trabajadores.

La Audiencia Nacional entiende que no se puede  vincular el registro de la jornada de trabajo a la realización de horas extra porque considera que es materialmente imposible constatar si un trabajador ha realizado o no una jornada por encima de la jornada pactada.

Así por tanto, la Audiencia Nacional considera indiferente que en la empresa exista un horario flexible o el simple hecho de que una parte de la jornada pueda llevarse a cabo fuera del centro de trabajo.

  • Si tienes alguna duda en materia laboral, no dudes en consultarnos: petoasesores@petoasesores.com