3 graves problemas al olvido en la nueva Ley de Autónomos

Recientemente se ha aprobado la Nueva Ley de Autónomos y desde Peto Asesores tratamos de analizar tanto sus novedades como las ausencias y hoy nos basamos en un artículo publicado recientemente por Cinco Días, que incluimos en nuestro post, y que pasaremos a resumir brevemente.

Hoy hablaremos de las carencias de la Ley de Reforma Urgente para Autónomos en relación con los trabajadores por cuenta propia y las formas en que debe cotizar este tipo de trabajador.

Son 3 puntos:

  1. La fijación del concepto de HABITUALIDAD, la nueva Ley no aclara la frecuencia de trabajo que obligará a un empleado a darse de alta en el RETA. Tan sólo dice que se prestará especial atención a los trabajadores por cuenta propia.
  2. Queda olvidada la posibilidad de que un trabajador/a por cuenta ajena pueda cotizar en régimen de dedicación parcial. Esta medida sólo se pondrá en marcha una vez que se desarrolle el Reglamento del Estatuto del Trabajo Autónomo.
  3. La Ley del autónomo avanza en beneficios para los autónomos de mayor edad posibilitándoles acceder a la jubilación anticipada siempre que tengan un mínimo de años cotizados y sustituyan su puesto de trabajo por una contratación indefinida. Lo que no contempla es en la posibilidad de acceder a la jubilación parcial.

Hasta aquí el resumen de Peto Asesores del artículo publicado por el periódico Cinco Días y que incluimos en nuestro post.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/10/30/autonomos/1509349668_544175.html

Como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier duda que necesitéis aclarar. Somos Peto Asesores, tu asesoría fiscal, laboral y contable en Ourense que trabaja a nivel nacional para empresas y autónomos.

petoasesores@petoasesores.com

 

Medidas para Autónomos en 2018

MEDIDAS PARA LOS AUTÓNOMOS EN 2018
En el presente artículo haremos un resumen de las medidas aprobadas para los autónomos para 2018 y que nos ha parecido interesante en Peto Asesores realizar un compendio de las mismas
Como es sabido por todos vosotros, la tarifa plana de 50€ mensuales de la Seguridad Social se amplía de 6 meses a 1 año para los nuevos autónomos: las subvenciones de cotizaciones sociales podrán ampliarse hasta 2 años y serán compatibles con la contratación de asalariados. Se aprueba la bonificación total para el empleo de familiares y podrán cobrar la pensión los autónomos con asalariados que sigan trabajando después de la edad de jubilación.
Los autónomos sólo pagarán la cotización de la Seguridad Social desde el día concreto del mes en el que se den de alta. Ya no será necesario que paguen todo el mes aunque se hubieran dado de alta el día 20. Los autónomos podrán darse de alta hasta 3 veces en el mismo año y también podrán cambiar hasta 4 veces en el mismo año su base de cotización en función de sus intereses e ingresos. Es una forma de adaptar los pagos a la Seguridad Social a la evolución del negocio.
A este respecto hay que tener en cuenta las fechas, y para no liaros sabéis que podéis enviarnos un correo electrónico a petoasesores@petoasesores.com o visitarnos en Ourense, Peto Asesores, asesoría fiscal y laboral, y resolveremos encantados cualquier duda.
Las medidas que deberán entrar en vigor tras la publicación en el BOE son 8:
1. Cambios en la cuota de los autónomos directivos o propietarios: el Gobierno se ha comprometido con las organizaciones de autónomos a negociar cada año la subida del colectivo de autónomos para fijarla en los Presupuestos Generales del Estado. Resumiendo: que ya no será una subida automática en función de la evolución del SMI.
2. Protección para el autónomo ante un accidente in itinere: se instaura por parte de la Seguridad Social una protección para el autónomo que tenga un accidente de camino o de vuelta del trabajo en cualquier medio de transporte.
3. Tarifa Plana de 50€ para las madres que vuelvan al trabajo: medida dirigida a las madres que decidan retomar el negocio por maternidad, acogimiento o adopción de un niño. El beneficio durará el primer año de la vuelta al trabajo y se trata de a excepción para que las mujeres en este caso no tengan que esperar a cumplir 2 años desde que fueron autónomas por última vez para poder acogerse a la tarifa plana.
4. La Seguridad Social devolverá el exceso de cotización a la Seguridad Social que podido realizar por tener otro trabajo como asalariado. EL beneficiario ya no tendrá que acudir a la Administración para que le devuelva lo que haya pagado de más.
5. Exención de Cotización a la Seguridad Social en la maternidad y la paternidad: los autónomos que sean padres o madres estarán exentos de pagar la cuota de la Seguridad Social durante el período de baja por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. Tendrán derecho a una exención del 100% en las cotizaciones a la Seguridad Social.
6. Compatibilidad de la Pensión con el Salario: Los autónomos que sigan trabajando después de cumplir la edad de jubilación y tengan empleados podrán hacer compatible su salario con la totalidad de la pensión. Sólo es compatible cobrar la mitad del salario con la mitad de la pensión, esto es, la jubilación a tiempo parcial.
7. Subvenciones de Cotizaciones Sociales para la Contratación de Familiares: los autónomos que contraten de forma indefinida como asalariados a familiares tendrán una bonificación total en las cotizaciones sociales durante 1 año; las ayudas tendrán una duración de 1 año por trabajador y beneficiará al empleo del cónyuge, abuelos, padres, hijos. Eso sí, para poder acogerse a esta bonificación será necesario que el empresario no haya extinguido contratos de trabajo y los despidos no hayan sido declarados improcedentes en los 12 meses anteriores a la contratación de los familiares. Asimismo, el empresario ha de mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración de los contratos a familiares que cuentan con las bonificaciones a las cotizaciones sociales.
8. Formación: los trabajadores por cuenta propia podrán acceder a la formación igual que los asalariados con el fin de mejorar su competitividad y consolidar su actividad empresarial.
Hasta aquí nuestro resumen sobre las nuevas medidas para autónomos de cara al 2018.
Para más información te esperamos en Ourense, Peto Asesores, Asesoramiento Fiscal y Asesoramiento Laboral, o en nuestra web: petoasesores.com, tu asesoría de confianza.

La renta vitalicia se abre camino en el mercado español por sus ventajas fiscales

Sin prisa, pero sin pausa. Poco a poco las rentas vitalicias ganan terreno en el mercado español, conquistando a los ahorradores que, una vez jubilados, quieren disfrutar poco a poco del capital ahorrado durante toda su carrera laboral. Una de las principales razones de su auge es su buen tratamiento fiscal, siempre y cuando cumpla una serie de requisitos.

Al cierre del primer semestre del ejercicio, un total de 2,31 millones de asegurados contaban con una renta vitalicia o temporal, con un ahorro gestionado de 86.669,31 millones de euros, un 3,86% más que en el mismo periodo del ejercicio anterior, de acuerdo con los datos de Investigación Cooperativa entre Entidades Aseguradoras (Icea) publicados por Unespa, la patronal del seguro.

 

A esta cifra hay que sumar las rentas vitalicias aseguradas generadas por la transformación de algún elemento patrimonial. En total, 9.208 personas mayores de 65 años vendieron algún tipo de activo de su patrimonio, ya sea una vivienda, acciones, bonos, participaciones en fondos de inversión, etc., con el objetivo de complementar su pensión pública de jubilación “con una fuente garantizada de ingresos de por vida”, como explica Unespa en un comunicado.

Más allá de la hipoteca inversa

En los seis primeros meses del año, esta modalidad del seguro de vida ha logrado acumular unas provisiones técnicas de 1.139,8 millones de euros. No hay datos comparables con ejercicios anteriores, a pesar de que la patronal que preside Pilar González de Frutos afirma que este tipo de productos comenzó a comercializarse hace casi dos años, después de que la última reforma fiscal les otorgara un trato ventajoso.

Estos productos, concebidos para ofrecer tranquilidad a largo plazo tras la jubilación, son similares a las hipotecas inversas. Esta herramienta financiera consiste, a grandes rasgos, en “vender” la vivienda habitual a una entidad financiera. A cambio, el ahorrador recibe cada mes la parte correspondiente del valor de la vivienda calculada en un plazo determinado, hasta que el banco, por así decirlo, termine de pagar la vivienda. Al final, la persona mayor no debe devolver en vida ni el capital recibido ni los intereses devengados.

La deuda, explican los expertos, queda aplazada al fallecimiento del contratante y recae en sus familiares, que heredan un inmueble con carga hipotecaria. En España, el 85% del ahorro de las familias está invertido en inmuebles, en muchos casos esta inversión se hace pensando en dejar una buena herencia a los descendientes. Una mentalidad que muchas instituciones afirman que hay que romper para garantizar una buena jubilación a los propietarios.

Para expertos como José Antonio Herce, socio de Afi, las hipotecas inversas son “una buena idea, pero está muy mal desarrollada”. Para él, desarrollar un producto financiero que permita convertir el principal activo de los españoles -la vivienda- en capital líquido podría contribuir a terminar con la brecha entre la pensión pública y el capital que la sociedad española necesita para poder mantener su nivel de vida una vez retirados.

En el caso de las rentas vitalicias inmobiliarias, el propietario de la vivienda firma un contrato, formalizado en escritura pública ante notario, mediante el cual percibe una renta mensual durante el resto de su vida, a cambio de la venta de la nuda propiedad de su vivienda. El vendedor mantiene el derecho de uso y disfrute de la misma, explica Grupo Retiro en su página web.

Debido a la dificultad que los bajos tipos de interés impone a las aseguradoras para ofrecer rentabilidades atractivas en otras modalidades de seguros de ahorro, el sector ha puesto la mirada en los seguros de rentas, temporales o vitalicias, garantizados por la transformación de algún tipo de activo patrimonial. Para determinados ahorradores, es una opción a tener en cuenta, especialmente por su fiscalidad ventajosa.

En la última reforma fiscal se estableció la exención de tributación de las ganancias obtenidas por la transmisión de cualquier elemento patrimonial que se reinviertan a su vez en una renta vitalicia en los seis meses siguientes a la compraventa. El límite de la exención fiscal se fijó en los 240.000 euros. El importe que se percibe como renta tributa como rendimiento del capital, pero cuenta con deducciones que se incrementan con la edad. Así, para un ahorrador de 55 años la exención supera el 70%; y el 90% cuando el rentista ha cumplido más de 70 años.

petoasesores@petoasesores.com

PROLONGA TU NEGOCIO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

 

Hola a tod@s!!

Hoy toca hablar de “Redes Sociales”. En este tema, tan extendido entre todo el mundo tanto en su uso como en su conocimiento, hay que saber en realidad cómo darles un buen uso profesional para obtener así el aprovechamiento deseado. Por poner un ejemplo: si tienes una tienda de ropa, y sin embargo has creado solamente un perfil personal con el nombre del negocio y NO UNA FAN PAGE, entonces sentimos decirte que NO TE SIRVE DE NADA. Para negocios lo único válido para Facebook son las fan page ya que en cuanto las políticas de Facebook detecten que no cumples las normas, no te avisarán si no, que eliminarán tu cuenta directamente, sin previo aviso.

Por eso es interesante tener bien configurada y creada así como actualizada la fan page la sensación de que tu “fanpage” podría arrojar mejores resultados pero no sabes cómo o, sencillamente no tienes tiempo?

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LA XUNTA PUBLICA AYUDAS de FOMENTO al EMPLEO JUVENIL


Recientemente la Xunta de Galicia ha aprobado una línea de ayudas que desde Peto Asesores S.L. nos ha parecido conveniente explicar porque son ayudas muy interesantes. Pasamos a desgranarlas:

La “Xunta de Galicia” aprueba una serie de “ayudas” para apoyar la incorporación de “jóvenes en el mercado laboral”. En concreto se han aprobado 3 distintas “líneas de ayuda pública”. Las ayudas pretenden fomentar tanto la “contratación” como el autoempleo entre los “jóvenes gallegos”.

En concreto se ha abierto una “línea de ayuda” para que los jóvenes se puedan lanzar a crear sus propias “empresas”. La intensidad de la ayuda alcanza la cifra de 4.000€ de forma general y esta cifra se puede duplicar hasta los 8.000€ en el caso de colectivos  en situación de riesgo.

Este año la “línea de ayuda” presenta 2 novedades:

  1. una mayor cifra de ayuda individual, siendo el triple que el año anterior
  2. se elimina el requisito de inversión mínima para fomentar la puesta en marcha de las nuevas iniciativas empresariales.

La línea de ayuda FINALIZA EL DÍA 2 DE OCTUBRE

 

La 2ª línea publicada en el “DIARIO OFICIAL DE GALICIA” invierte 3 millones de euros para el fomento del empleo de los jóvenes en “entidades sin ánimo de lucro” con el objetivo de proporcionarles la posibilidad de acceder a una experiencia laboral o a una práctica profesional que pueda ayudarles a la incorporación futura en el mercado laboral.

La intensidad de la “ayuda” en este caso oscila entre los importes de 8.617 euros hasta los 17.234 euros.

Para la obtención de esta línea de ayuda, este año, se establece el criterio de estabilidad laboral para la obtención de una mayor puntuación.

El plazo de esta ayuda termina el próximo día 4 de septiembre según la convocatoria publicada en el “DOGA”.

 

El 3º programa de ayuda pretende fomentar la “contratación juvenil” dentro de las empresas para “trabajar por cuenta ajena”. Esta línea de ayuda:

  • dispone de una partida de 3,4 mil/€
  • propone una ayuda de 7.000€ de incentivo a la contratación que puede alcanzar la cifra de 14.000€ de límite superior
  • se propone un incentivo de 2.500€ por cada “contrato” “temporal” que la empresa convierta en “contrato indefinido”, cifra que se puede incrementar hasta los 5.000€ en el caso de grupos de especial protección.

La ESCALA de AYUDA oscila entre

  1. incentivo a la “contratación temporal”, como mínimo de 6 meses que varía entre 1.500 hasta los 6.000€
  2. incentivos para “contratos de formación y aprendizaje”, mínimo de 12 meses, que puede llegar hasta los 2.400€
  3. para la “contratación en prácticas”, mínimo de 1 año, en este caso las ayudas serán de hasta 7.200€.

 

Este programa TERMINA el PLAZO de RECEPCIÓN de CANDIDATURAS el 2 de octubre.

 

más iNFO: PETOASESORES@PETOASESORES.COM

5 Herramientas para trabajar a distancia y en equipo

 

 

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Con todas las “tecnologías” que tenemos a nuestro alcance , compartir una mesa de oficina ya no es tan necesario como era antes ya que cada día trabajamos más a distancia y en consecuencia, desde cualquier lugar. Afortunadamente la tecnología avanza para cubrir esas necesidades que vamos creando ofreciéndonos herramientas que nos permiten trabajar a distancia y perfectamente organizados, o lo que es lo mismo, trabajar en equipo a distancia sin perder productividad.

En nuestro afán de haceros la vida más fácil, “Peto Asesores” quiere recomendaros “5 herramientas” muy prácticas para “autónomos”, “freelance” y “empresas” que han optado por el teletrabajo.

  1. Join.me: aplicación perfecta para organizar reuniones. Ofrece una versión gratuita limitada; permite disfrutar de las ventajas de un Plan Premium durante las primeras semanas. LA herramienta join.me se integrará en Outlook y Google Calendar para programar las citas. La aplicación también permite realizar videoconferencias o llamadas de audio de hasta 50 participantes. Otra de sus funciones es la de asignar un presentador o líder de la reunión. Por último, join.me te permitirá compartir la pantalla o una pizarra para mostrar mapas de ideas o esquemas con todos los miembros del grupo.
  2. Asana: “Aplicación” fundamental para gestionar proyectos en los cuales intervienen diversos miembros de un equipo. Su ventaja es que la versión gratuita es bastante completa y basta con registrarse rápidamente mediante un correo electrónico. Lo primero que necesitarás será invitar a los demás miembros del equipo y a partir de ahí podrás ir creando proyectos y, dentro de cada uno de ellos, las tareas que haya que tratar en la reunión. El “pero”, que sólo está disponible en inglés.
  3. WeTransfer: cuando trabajas a distancia y necesitas enviar archivos pesados como pueden ser vídeos, folletos o fotografías a otros miembros del equipo, la tarea puede convertirse en un serio problema. Para estos casos es ideal WeTransfer puesto que permite enviar hasta 2GB a 20 personas al mismo tiempo. Se trata de la herramienta más popular para estas funciones.
  4. Google Drive: Es la “herramienta” por excelencia. Es conocida por su utilización como almacenamiento pero te recomendamos ir explorando nuevos usos como son: documentos, presentaciones, dibujos, hojas de Excel. Todos los archivos pueden ser editados en tiempo real por varios miembros. La aplicación registra los cambios que haya realizado cada editor en los documentos y guarda automáticamente todas las versiones, aportando un extra de seguridad. Utilízala y verás aumentar tu productividad gracias a su funcionalidad.
  5. Invision: Ciertos trabajos requieren la colaboración de “profesionales” de distintas ramas como puede ser la creación de una página web, la creación de una presentación. Para este tipo de trabajos es para lo que fue creada InVision ya que a través de ella todos los miembros del equipo podrán trabajar en tiempo real en un mismo entorno lo que llevará directamente a una mejora de la productividad. Así, siguiendo el ejemplo de la página web: los diseñadores pueden hacer su función, los redactores podrán preparar su contenido para ese diseño y los programadores podrán desarrollar la web. La aplicación es fácil de usar y podrá utilizarse también para mostrar a los clientes una primera versión del trabajo.

Esperamos que os haya resultado útil el artículo, que pronto os animéis a utilizarlas y así compartir los resultados. Esperamos vuestras opiniones.

Más info: petoasesores@petoasesores.com

 

Plusvalías 


Ya habréis notado que en Facebook le estamos dedicando tiempo a este impuesto debido a que nos habéis planteado unas cuestiones que desde “Peto Asesores” queremos ayudar a solucionar.
Para empezar daremos una breve definición del “impuesto de plusvalía “ y que viene a ser el impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana. Es de aplicación cuando se vende o dona un “inmueble “. En el supuesto de venta, corresponderá a la parte vendedora abonar el impuesto de “plusvalía “. Cuando se trate de “donación ” será la persona que recibe el bien quién deberá liquidar el impuesto en el “ayuntamiento” donde esté ubicado el “inmueble”. Y si tu caso es el heredar un inmueble sentimos decirte que tendrás que pagar el impuesto en el Ayuntamiento.

Como tenemos la suerte de contar en el equipo de “Peto Asesores” con un economista te vamos a explicar, a nivel de usuario, como se calcula el impuesto:  La base imponible se calculará en función del valor catastral del bien y del tiempo transcurrido ven poder de la parte donante o de la parte vendedora, o en su caso, del fallecido.

Tal y como habéis visto en nuestra página de “Facebook ” PETOAsesores, cada vez más sentencias anulan las liquidaciones en las que un ayuntamiento exige el “impuesto de plusvalía “en una operación que ha generado pérdidas.

Si tienes alguna duda sobre la “plusvalía ” no dudes en escribirnos a petoasesores@petoasesores.com, estaremos encantados de atenderte y ayudarte.

Líneas básicas de funcionamiento del SII

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Finalizado el temido mes de enero hoy abordaremos el novedoso “SII”, o lo que es lo mismo, el “Suministro Inmediato de Información”; con este sistema se proporciona a la “Agencia Tributaria” la información de las “facturas” que se incorporan en los libros registro, no debiéndose remitir la factura en sí sino solamente la información contenida en la misma.

Los sujetos pasivos acogidos al “SII” son:

  1. Grandes “Empresas”: facturación superior a 6 millones de euros.
  2. Grupos de “IVA”.
  3. Los inscritos en el Registro de Devolución Mensual del IVA.

Estos tres grupos están obligados a llevar, a través de la Sede electrónica de la “AEAT”, mediante el suministro electrónico de los registros de facturación, los siguientes Libros Registro:

  • Libro registro de “facturas” expedidas.
  • Libro registro de facturas recibidas.
  • Libro registro de bienes de inversión.
  • Libro registro de determinadas operaciones intracomunitarias.

Para ello, deben remitir a la AEAT los detalles sobre su facturación, con cuya información se irán configurando casi en tiempo real los distintos Libros Registro.

El envío de esta información se realizará por vía electrónica, concretamente mediante Servicios Web basados en el intercambio de mensajes XML.

La estructura de este envío tendrá una cabecera común con la información del titular de cada libro registro, así como la información del ejercicio y período en el que se registran dichas operaciones. A esta cabecera le acompañará un bloque con el contenido de las facturas.

El suministro de esta información se realizará conforme con los campos de registro que apruebe el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas a través de la correspondiente Orden Ministerial.

¿Cuándo hay que enviar los registros de facturación a la “AEAT”?

A) Facturas expedidas

En el plazo de cuatro días naturales desde la expedición de la factura, salvo que se trate de facturas expedidas por el destinatario o por un tercero, en cuyo caso dicho plazo será de ocho días naturales. En ambos supuestos el suministro deberá realizarse antes del día 16 del mes siguiente a aquel en que se hubiera producido el devengo del Impuesto correspondiente a la operación que debe registrarse

B) Facturas recibidas

En un plazo de cuatro días naturales desde la fecha en que se produzca el registro contable de la factura y, en todo caso, antes del día 16 del mes siguiente al periodo de liquidación en que se hayan incluido las operaciones correspondientes.

En el caso de las operaciones de importación, los cuatro días naturales se deberán computar desde que se produzca el registro contable del documento en el que conste la cuota liquidada por las aduanas y en todo caso antes del día 16 del mes siguiente al final del periodo al que se refiera la declaración en la que se hayan incluido.

C) Operaciones intracomunitarias

En un plazo de cuatro días naturales, desde el momento de inicio de la expedición o transporte, o en su caso, desde el momento de la recepción de los bienes a que se refieren

D) Información sobre bienes de inversión

Dentro del plazo de presentación del último periodo de liquidación del año (hasta el 30 de enero).

Hay que tener en cuenta que en el cómputo del plazo de cuatro u ocho días naturales a que se refieren los apartados anteriores, se excluirán los sábados, los domingos y los declarados festivos nacionales.

Para cualquier duda o comentario escribidnos a petoasesores@petoasesores.com. Estaremos encantad@s de poder ayudaros.

ACTIVIDAD AUTÓNOMA a TIEMPO PARCIAL

Hoy desde Peto Asesores vamos a hablar de la actividad del autónomo a tiempo parcial. Recordaremos que la Ley 20/2007  permitió que la actividad autónoma por cuenta propia se realizase a tiempo completo o a tiempo parcial, estableciendo así la Ley General de la Seguridad Social de 2015, que la Ley podrá establecer un sistema de cotización  a tiempo parcial para los trabajadores autónomos  para determinados colectivos y actividades y durante ciertos períodos de su vida laboral. En su defecto se aplicarán las normas sobre los trabajadores contratados a “tiempo parcial “.

Así pues, desde el día 1 de Enero de 2017 se puede realizar la “actividad autónoma o cuenta propia a tiempo parcial”, no sólo a tiempo completo.

Más info: petoasesores@petoasesores.com

Navidad en Ourense

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Hoy el post es ya de Navidad porque encendidas las luces de la ciudad, se puede decir que queda inaugurada esta Navidad!!!

No sé a vosotros pero a mí el tiempo me pasa volando, hace nada comíamos las uvas, nos disfrazábamos (los que celebramos a Don Carnal), veíamos los pasos de Semana Santa, poníamos el bikini, comíamos castañas y así, como quien no quiere la cosa hemos llegado a las siguientes Navidades. Y es que si algo te enseña la vida es a vivirla porque los días pasan a tal velocidad que es lunes y viernes casi a la vez.

A mí personalmente me encanta la Navidad, no por el cinismo de la gente pero será que siempre me ha envuelto la ternura, me queda algo-bastante- de niña, y me vuelvo aún si cabe más sensible en Navidad.

Este año en la ciudad de Ourense podemos disfrutar de un alumbrado espectacular, está la ciudad preciosa. La iluminación se ha inaugurado el día 28 de noviembre a las 20h, momento en el que el querido Nico pulsó sin dudarlo el botón que dio lugar a un espectáculo fantástico de luces por toda la ciudad, comenzando seguidamente la actuación del coro de música Gospel “V-Go! Negro son”-maravillada me quedé el día 28 en la plaza mayor de Ourense, como suele decirse, como un niño con zapatos nuevos!

Este año nos anuncian una campaña con más de 200 actividades con la idea de ofrecer ocio y diversión para toda la familia con lugares mágicos en los que poder tomar imágenes inolvidables, como sucede en los Jardines de Padre Feijoó

Este pasado viernes, 2 de diciembre mis ojos todavía quedaban más abiertos si cabe al ser testigo de un alumbrado novedoso en las Burgas, especial para el símbolo termal, donde ha quedado instalada una composición navideña extraordinaria en originalidad especialmente.

Ahora me queda asistir a la anunciada cita del día 16 de diciembre en el Belén de Baltar en la Plaza de San Cosme, donde estarán los niños cantores del coro infantil de la Capela Madrigalista, os invito a participar en ella.

La verdad que es bien cierto el slogan de Ourense con Luz Propia porque da gusto ver el colorido, la ilusión y la alegría que las luces dan a las calles….y así, como rezaba un periódico esta semana, se puede decir que la Navidad en Ourense no ha hecho más que empezar.

A disfrutarla!!!

PD: la foto la he tomado prestada de la página oficial del Alcalde de la Ciudad, Jesús Vázquez Abad