Servicios de Peto Asesores para PYMES y AUTONOMOS

Hoy, Peto Asesores S.L. quiere desarrollar brevemente qué significa que seamos Punto PAE, Punto de Apoyo al Emprendedor. Los Puntos de Atención al Emprendedor (PAE) se encargan de facilitar la creación de nuevas empresas, el inicio efectivo de su actividad y su desarrollo, a través de la prestación de servicios de información, tramitación de documentación, asesoramiento, formación y apoyo a la financiación empresarial

Peto Asesores S.L., tu asesoría fiscal, laboral y contable en Ourense, como CENTRO AUTORIZADO, presta los siguientes servicios:

  • Información sobre los tipos de Sociedades y Autónomos, los aspectos mercantiles, ventajas fiscales, contables, normativa aplicable y otras formas jurídicas vigentes.
  • Tramitación para la constitución de empresas utilizando el Documento Único Electrónico (DUE). Servicio de carácter obligatorio y gratuito.
  • Información sobre las ayudas e incentivos para la creación de empresas aplicables al proyecto.
  • Información sobre el régimen de Seguridad Social aplicable, criterios de adscripción, afiliación, cotización, etc.
  • Información sobre financiación, fiscalidad, contratación laboral, internacionalización, investigación, desarrollo tecnológico e innovación, cooperación empresarial.Podrás contactar con Peto Asesores S.L. a través de nuestra dirección de correo electrónico petoasesores@petoasesores, o pasarte por las oficinas de Peto Asesores S.L. en Ourense, en el casco histórico, en la calle Padre Feijoó 1, edificio CIE.Pide presupuesto sin compromiso ninguno. Te esperamos!
  • Aprovechamos la ocasión para recordaros que Peto Asesores S.L. presta servicios de asesoramiento a empresas y autónomos situados en Ourense, y en cualquier parte del territorio nacional.
  • Desde 75€ al mes si eres empresa, y desde 30€ al mes si eres autónomo, podrás contratar los servicios de Peto Asesores S.L. de asesoría, contabilidad, fiscal.

 

Modelo 111

 

 

 

Hoy Peto Asesores trae a su web el Modelo 111 de la Agencia Española Tributaria. Es un modelo que genera duda porque a veces su cuota es cero y aún así, hay que presentarlo en ciertas ocasiones.

El Modelo 111 hay que presentarlo cuando se satisfacen rentas que están sometidas a retención o ingreso a cuenta, es decir, retener significa retraer una parte de lo que estás obligado a abonar para después ingresarlo en Hacienda.

Será una retención cuando se trate de:

  • Abono de rendimientos del  trabajo
  • Alquileres
  • Premios de Concursos.
  • Algunas facturas de autónomos.
  • Actividades Agrícolas. si tientes trabajadores.

Definiendo el Modelo 111 se puede decir que se trata de una declaración utilizada por empresas y autónomos para pagar las retenciones del IRPF de las nóminas de sus trabajadores y de las facturas profesionales.

Es OBLIGATORIA SU PRESENTACIÓN aún CUANDO Se tengan trabajadores con IRPF 0 (cero).

Por el contrario, no será obligatoria su presentación en las facturas de profesionales cuando éstas vayan sin retención de IRPF.

En lo que se refiere a la presentación del Modelo 111, Si eres una Sociedad SÓLO puedes presentarlo por internet. Hay que presentar el Modelo 111 porque la Agencia Tributaria obtiene de este modelo la información de las retribuciones de los asalariados lo que significa que la falta de presentación hará que no consten en Hacienda los datos de las percepciones de los trabajadores cuando en realidad existen.

Así por tanto, si eres empresa o autónomo , asegúrate con Peto Asesores S.L. si tienes obligación o no de presentar el Modelo 111 en la Agencia Tributaria. Ponte en contacto con nuestro personal de asesoramiento laboral que estará encantad@ de atenderte y solucionar tus dudas.

Peto Asesores S.L. es una Asesoría con sede en Ourense, que da cobertura a toda España a través del asesoramiento on line.

Comunícate con nosotros en petoasesores@petoasesores.com

 

 

 

 

VENTAJAS DE FORMAR PARTE DE UNA COOPERATIVA

Desde Peto Asesores S.L. entendemos que el primer paso para un asesoramiento correcto en la “creación de empresas” pasa por valorar todas las opciones existentes, para que al cliente le resulte más fácil decidir. Hoy vamos a explicar una de esas opciones, “la cooperativa”.

Comenzaremos definiendo qué es una “cooperativa”: Se trata de asociaciones sin ánimo de lucro de profesionales y personas de un determinado sector. La persona que desee pertenecer a la cooperativa debe hacerse socio y la gran ventaja es que será esta la que facture por nosotros, pasando a cobrar una nómina por los días trabajados y las tareas realizadas para nuestros clientes.

La primera gran ventaja es olvidarse de todo el papeleo, ya que será la cooperativa la que se encargue de la facturación.

Lógicamente esto tiene unos costes, que serán los que nos deduzcan en la cooperativa:

  • costes de la seguridad social, puesto que nos darán de alta un número de días determinados; por regla general, será lo que dure el trabajo.
  • gastos de gestión, entre 5 y 6% de la factura emitida
  • una retención a cuenta del impuesto de sociedades
  • retención del IRPF aplicable

También hay que darse de alta en la cooperativa, así como añadir una cuota mensual, que la mayoría de ellas sólo aplican si se permanece en activo. Todo esto hace que asociarse a una cooperativa nos suponga disponer de un porcentaje mayor de ingresos de la factura emitida que si vamos por nuestra cuenta como autónomo. Además al pertenecer a la cooperativa tenemos voz en sus votaciones y podemos decidir el rumbo de la misma. Además al estar cotizando en el régimen general acumulamos paro, aunque al ser sólo unos pocos días de alta no supondrá una gran diferencia.

La cooperativa puede ser una buena solución si:

  1. realizamos algún trabajo de forma mensual pero no constante, es decir, no estamos todo el mes colaborando con una empresa, donde lógicamente a nivel de costes ya no nos compensaría
  2.  tenemos que facturar un trabajo al que hemos dedicado una semana y con un coste de facturación bajo, ya que a medida que la factura es más alta, los porcentajes de gastos suponen una mayor deducción que el coste de autónomos que deberíamos asumir.

Si quieres crear un “cooperativa”, no dudes en consultar a tu “asesoría” de confianza en “Ourense”

Pide cita en: petosaesores@petoasesores.com

II ENCUENTRO de REDES SOCIALES y COMMUNITY MANAGMENT LEGAL

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Hola a tod@s!!!!

Hemos tomado prestada esta información de noticiasjuridicas.com porque nos ha parecido muy interesante compartirla en el caso de haber algún interesado de última hora. Este II Encuentro se celebra en “Madrid” pero merece la pena el esfuerzo y asistir.

FECHA: Martes, 7 de febrero de 2017.

HORA: 18 a 21h

LUGAR: calle General Arrando, 9. MADRID.

Es el II Encuentro de Redes sociales y Community Managment en el sector legal (#ENCUENTROCMLEGAL) y que es ya un referente para el sector Legaltech en España. Tendrá lugar entre las 18 y  as 21.ooh en a sede del European Institute of Enterpreneurship (EIE). El objetivo del Instituto de Innovación Legal es acercar la tecnología al sector legal y al Derecho tecnológico.

Esta segunda edición titulada “Cómo llegar a tu cliente a través de las Redes Sociales” cuenta con el apoyo de múltiples instituciones, entre las que se encuentran varios colegios de “abogados”. Noticias Jurídicas, de donde nosotros hemos tomado prestada la información, participa en el encuentro como medio colaborador.

El objetivo es aportar a los asistentes trucos, ideas y consejos prácticos para que puedan aprovecharlos en su trabajo diario y obtener así un retorno de su inversión y esfuerzos en redes sociales.

La Mesa de Debate, “riesgos jurídicos en las redes”, se divide en 3 partes:

  1. Programación de Contenido en Redes: trucos, ventajas y desventajas.
  2. Riesgos Jurídicos en las “Redes Sociales”.
  3. “Abogacía” disruptiva en las Redes Sociales.

El Encuentro tiene aforo limitado, hay que registrarse en :

http://institutodeinnovacionlegal.com/IIencuentrocmlegal/

Novedades 2017: empleadas del hogar

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Con la llegada del nuevo año todo son novedades, decisiones políticas que entran en vigor y conviene ir interesándose por alguna de ellas. Hoy vamos a hablar del salario mínimo y su repercusión en los empleados de hogar

En primer lugar señalaremos como dato importante que el salario, ya sea mensual o por horas, no puede bajar de un mínimo que varían dependiendo de si se habla de trabajo por horas o de trabajo de consideración distinta.

Será trabajo por horas cuan do el empleado presta sus servicios en el domicilio del empleador menos de 120 días al año. En este caso, la hora efectivamente trabajada es de 5.13€ en 2016 y, en esa cifra ya va incluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas a las que ahora tiene derecho el empleado del hogar y las vacaciones. Esto es, llegadas las vacaciones o los meses en los que se cobra la paga extraordinaria, el empleador no tiene que pagar nada aparte.

Cuando el empleado presta sus servicios 120 ó más días al año en el domicilio del empleador, su retribución debe ser, como mínimo, igual al SMI (si la jornada es completa:40 horas semanales), o la parte proporcional del SMI que corresponda al tiempo trabajado.

El SMI mensual en 2016 es de 655.20€, cantidad incrementada en un 8% para 2017, siendo el SMI en 2017 de 707,60€

Además del salario, el empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias de importe suficiente para garantizar el pago en metálico del SMI anual (707,60x14pagas). Si el salario pactado total de los doce meses ya alcanza la cifra del SMI anual indicado, no hay obligación de dar pagas extraordinarias.

Más info: “petoasesores@petoasesores.com”

Impuestos del Autónomo

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Hoy vamos a tratar el tema de los impuestos relacionados con el autónomo, es decir, los impuestos que un autónomo debe pagar una vez se da de alta.

  • Modelo 347: Declaración anual de Operaciones con Terceros, se presenta en relación al año anterior. En este documentos se especificarán las personas, proveedores, clientes y entidades con las que se materializan todas aquellas operaciones inferiores a 3.006€
  • La Declaración de la Renta, que habrá de presentarse generalmente antes del 30 de junio del año en curso.
  • Modelo 303: Los autónomos deberán llevar una declaración trimestral del IVA que se realizará en los meses de abril, julio y octubre antes del día 20 de cada mes, y en el caso de enero, antes del día 30.
  • Modelo 202 y Modelo 200. Los presentarán los autónomos que formen parte de una sociedad; el primero tiene un plazo fraccionado que se realizará en los meses de abril, octubre y diciembre; el segundo, modelo 200, corresponde al Impuesto de Sociedades que se presentará el 25 de julio.

Es un breve resumen de las obligaciones que tiene el autónomo. Para saber más:

Visita nuestra web: petoasesores.com

Escríbenos un mail: petoasesores@petoasesores.com.

REVISION CONTABLE 2016

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Hoy vamos a tratar las sociedades civiles y las amortizaciones desde el punto de vista contable.

En primer lugar, las sociedades civiles con personalidad jurídica y objeto mercantil que tributaban en régimen de atribución de renta, pasan a ser contribuyentes del Impuesto de Sociedades. A pesar de esto, seguirán tributando por el IRPF las sociedades civiles que realicen actividades ganaderas, agrícolas, forestales, mineras, pesqueras y las profesionales incluidas en la Ley 2/2007, de Sociedades Profesionales.

Se establece un régimen fiscal especial para la disolución y liquidación de estas sociedades civiles durante los seis primeros meses de 2016, operación a la que se otorga un régimen de exención fiscal o diferimiento de impuestos. Para saber si una sociedad civil pasa a ser contribuyente del Impuesto de Sociedades, debemos saber qué significa tener objeto mercantil y cuándo se tiene personalidad jurídica.

Respecto a las amortizaciones, habrá que revisar los métodos y porcentajes de amortización utilizados en contabilidad para comprobar si son o no admitidos por la norma fiscal o si existe la posibilidad de aprovechar al máximo este gasto para rebajar ña base imponible del Impuesto. Hay que recordar en este sentido que se han eliminado las tablas de amortización existentes hasta ahora y se sustituyen por una tabla simplificada común para todos los sectores de la actividad.

Más info: petoasesores.petoasesores.com

petoasesores.com

 

Contratación de familiares por autónomos

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Hoy vamos a tratar un tema por el que alguna vez nos habéis preguntado: si puede un autónomo contratar a un familiar. A algunos es verdad que os aprece un riesgo innecesario, eso de trabajar con la familia pero por si a alguien le va el riesgo,  a respuesta es sí, y podrá contratarlo como autónomo colaborador o como trabajador por cuenta ajena

Deberá ser autónomo colaborador en el caso de que se quiera contratar al cónyuge, a familiares de primer y segundo grado, esto es, hijos, padre, hermanos, nietos Para poder realizarse esta contratación de autónomo colaborador, la colaboración debe ser estable y permanente, no de ayudas puntuales. El familiar ha de tener más de 16 años y no podrá estar dado de alta en el régimen general como trabajador por cuenta ajena.

Hay que destacar la bonificación que existe en las cuotas de la Seguridad Social ya que durante los dieciocho primeros meses habrá una bonificación del 50% en las cuotas y del 25% en los seis meses siguientes.

Para realizar un contrato como trabajador por cuenta ajena, el autónomo que quiera contratar deberá aportar la siguiente documentación:

  • Documentación acreditativa del contrato laboral.
  • Categoría profesional.
  • Jornada laboral.
  • Salario.
  • Acreditación de que no hay convivencia ni dependencia económica con el autónomo titular.

Por último cabe señalar que el autónomo podrá contratar como trabajador por cuenta ajena a un hijo menor de 30 años conviva o no con él con la peculiaridad de que este último no podrá cobrar el paro.

Hasta aquí un pequeño resumen de los posibles contratos de que dispone un autónomo  para contratar a un familiar.

Y tú, te atreverías a contratar a un familiar??

Como siempre ya sabéis, cualquier duda: petoasesores.com

 

LOS DÍAS INHÁBILES DE AHORA

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Hoy nuestro post va de temas jurídicos, de temas legales y es que el pasado 2 de octubre entró en vigor la reforma de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e igualmente entró en vigor la Ley 40/2015. Entre otras muchas novedades que no vamos a explicar aquí porque somos conscientes de que las leyes /aburren, os vamos a detallar solamente los días inhábiles que quedan establecidos tras estas reformas. Hablaremos de los días inhábiles en general y de los que corresponden a Galicia en particular.

Así pues en primer lugar si algo queda claro en esta reforma es que: si no se especifica nada, los sábados pasarán a ser días inhábiles para el cómputo de plazo.

Esto quiere decir que se mantienen los siguientes días inhábiles:

  1. en el territorio nacional, los domingos y los días declarados como de ámbito nacional no sustituibles o sobre los que la totalidad de las CC.AA.  no han ejercido la facultad de sustitución.
  2. en el ámbito de las CC.AA. serán días inhábiles aquellos determinados por las CC.AA. como festivos
  3. en los ámbitos de las Entidades Locales serán los días que establezcan las respectivas CC.AA. en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Días Inhábiles en la Comunidad Autónoma de Galicia serán:

  • el día 24 de marzo
  • el día 17 de mayo
  • el día 24 de junio
  • el día 25 de julio

Hasta aquí nuestro pequeño resumen de los días inhábiles tras la reforma de la LPAC.

Como siempre, ya sabéis, cualquier duda os podéis poner en contacto con nosotros en petoasesores@petoasesores.com

 

OLAS DE CALOR QUE VIENEN Y SE VAN

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Como decía la canción, el verano ya llegó y la fiesta ya está aquí. Estamos pasando un excelente verano en lo que a temperaturas se refiere, porque el verano es para pasar calor pero es conveniente señalar unos pequeños consejos para sobrellevar estas altas temperaturas que afectan tanto a niños como a mayores.

  • Primordial es beber, aunque no tengamos sed, hay que beber durante todo el día, evitando el alcohol y las bebidas energéticas que nos pueden hacer un efecto contraproducente.
  • Si ya no es bueno fumar, ante una ola calor ya es cero recomendable, necesitarás todo el aire para ti para poder no ahogarte mientras dure la ola de calor; y de paso puedes aprovechar para dejar el vicio, a lo mejor lo consigues!, suerte!!
  • Evitaremos comidas grasas y demasiado abundantes porque no hay nada peor para las altas temperaturas que una digestión abundante, larga y pesada. Son mucho más refrescantes y divertidas las ensaladas variadas, la fruta, y alguna verdura. Todo esto hará que recuperemos las sales minerales que perdemos al sudar y hará sentirnos mucho mejor, menos pesados y menos cansados.Toma muchos helados y granizados, disminuirán la sensación de calor en tu cuerpo. Siempre se tomarán despacio los helados de hielo y las bebidas muy frías para evitar cambios bruscos de temperatura.
  • Si sólo podemos ventilar 2 segundos la casa, no pasa nada. En cuanto puedas cierra ventanas y baja persianas. El objetivo es evitar a toda costa la entrada de aire caliente y la sensación de calor.
  • La ropa será mucho mejor si la usamos de algodón, transpira mejor, es mucho más fresca y hará sentirnos también más cómodos. Si el calor le supera, siempre nos quedará dormir desnud@s.
  • Para refrescarnos en casa, nada como una buen ducha de agua templada, ni fría ni caliente; ya se sabe que los extremos nunca son buenos.

Estos consejos que hoy os explicamos son para sobrellevar la ola de calor un poquito mejor, pero si te saltas alguno, no pasa nada. Lo importante es disfrutar del verano y con una cañita de vez en cuando o un vinito pues tampoco se lleva tan mal!