Novedades 2017: empleadas del hogar

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Con la llegada del nuevo año todo son novedades, decisiones políticas que entran en vigor y conviene ir interesándose por alguna de ellas. Hoy vamos a hablar del salario mínimo y su repercusión en los empleados de hogar

En primer lugar señalaremos como dato importante que el salario, ya sea mensual o por horas, no puede bajar de un mínimo que varían dependiendo de si se habla de trabajo por horas o de trabajo de consideración distinta.

Será trabajo por horas cuan do el empleado presta sus servicios en el domicilio del empleador menos de 120 días al año. En este caso, la hora efectivamente trabajada es de 5.13€ en 2016 y, en esa cifra ya va incluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas a las que ahora tiene derecho el empleado del hogar y las vacaciones. Esto es, llegadas las vacaciones o los meses en los que se cobra la paga extraordinaria, el empleador no tiene que pagar nada aparte.

Cuando el empleado presta sus servicios 120 ó más días al año en el domicilio del empleador, su retribución debe ser, como mínimo, igual al SMI (si la jornada es completa:40 horas semanales), o la parte proporcional del SMI que corresponda al tiempo trabajado.

El SMI mensual en 2016 es de 655.20€, cantidad incrementada en un 8% para 2017, siendo el SMI en 2017 de 707,60€

Además del salario, el empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias de importe suficiente para garantizar el pago en metálico del SMI anual (707,60x14pagas). Si el salario pactado total de los doce meses ya alcanza la cifra del SMI anual indicado, no hay obligación de dar pagas extraordinarias.

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