Contratación de familiares por autónomos

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Hoy vamos a tratar un tema por el que alguna vez nos habéis preguntado: si puede un autónomo contratar a un familiar. A algunos es verdad que os aprece un riesgo innecesario, eso de trabajar con la familia pero por si a alguien le va el riesgo,  a respuesta es sí, y podrá contratarlo como autónomo colaborador o como trabajador por cuenta ajena

Deberá ser autónomo colaborador en el caso de que se quiera contratar al cónyuge, a familiares de primer y segundo grado, esto es, hijos, padre, hermanos, nietos Para poder realizarse esta contratación de autónomo colaborador, la colaboración debe ser estable y permanente, no de ayudas puntuales. El familiar ha de tener más de 16 años y no podrá estar dado de alta en el régimen general como trabajador por cuenta ajena.

Hay que destacar la bonificación que existe en las cuotas de la Seguridad Social ya que durante los dieciocho primeros meses habrá una bonificación del 50% en las cuotas y del 25% en los seis meses siguientes.

Para realizar un contrato como trabajador por cuenta ajena, el autónomo que quiera contratar deberá aportar la siguiente documentación:

  • Documentación acreditativa del contrato laboral.
  • Categoría profesional.
  • Jornada laboral.
  • Salario.
  • Acreditación de que no hay convivencia ni dependencia económica con el autónomo titular.

Por último cabe señalar que el autónomo podrá contratar como trabajador por cuenta ajena a un hijo menor de 30 años conviva o no con él con la peculiaridad de que este último no podrá cobrar el paro.

Hasta aquí un pequeño resumen de los posibles contratos de que dispone un autónomo  para contratar a un familiar.

Y tú, te atreverías a contratar a un familiar??

Como siempre ya sabéis, cualquier duda: petoasesores.com

 

Nuevas Salidas del Mercado Laboral

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Hasta hace poco no  existían profesiones que en la actualidad se hacen imprescindibles. La renovación del mercado exige una cualificación abierta en todo momento al aprendizaje continuo puesto que la formación para el reciclaje de conceptos será un aspecto clave y altamente valorado para el sector trabajador en los próximos años.

El mercado laboral por tanto podemos decir que está evolucionando gracias a factores como la transformación digital y la demanda de profesionales con habilidades concretas que requieren determinadas áreas de especialización.

Algunas de las profesiones que más salida laboral tienen son:

Desarrollo de Aplicaciones: la demanda de programadores de apps continúa multiplicándose pero todavía es más valorada si se trata de personas con vocación emprendedora  que sepan innovar desarrollando sus propias aplicaciones para satisfacer necesidades concretas.

Chief Data Officer: directores de datos que han de poseer toda la información sobre su organización, la competencia, las nuevas tendencias del mercado y del sector del consumidor, para diseñar las estrategias oportunas en base a los contenidos con los que cuentan

Especialización en Big Data: profesionales capaces de manejar grandes cantidades de datos con el fin de describirlos y analizar la formación.

Especialización en software de gestión empresarial: esta necesidad va unida a otro puesto de trabajo y a su vez se hace indispensable dominar los programas de gestión más usuales tales como FacturaPlus, NominaPlus para poder acelerar todos los procesos administrativos lo que da lugar a un ahorro de tiempo considerable.

Growth Hacking: consiste en la aplicación de distintas técnicas de marketing, tecnología, psicología de consumidores y diseño web haciendo posible la fusión de las características más importantes para hacer crecer un proyecto digital.

Resumiendo, éstas son algunas de las profesiones más demandadas en la actualidad pero también hay que señalar profesiones relacionadas más directamente con la creatividad, la salud medioambiental, el almacenamiento de energía, la gestión virtual de marcas o el neuromarketing en el entorno creativo de las empresas.

Hasta aquí nuestro post de hoy.

Si tienes alguna duda: petoasesores@petoasesores.com

Para llevarte la gestión de redes sociales dirígete a petoasesores.com

Hasta la próxima!!. Gracias!!

LOS DÍAS INHÁBILES DE AHORA

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Hoy nuestro post va de temas jurídicos, de temas legales y es que el pasado 2 de octubre entró en vigor la reforma de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e igualmente entró en vigor la Ley 40/2015. Entre otras muchas novedades que no vamos a explicar aquí porque somos conscientes de que las leyes /aburren, os vamos a detallar solamente los días inhábiles que quedan establecidos tras estas reformas. Hablaremos de los días inhábiles en general y de los que corresponden a Galicia en particular.

Así pues en primer lugar si algo queda claro en esta reforma es que: si no se especifica nada, los sábados pasarán a ser días inhábiles para el cómputo de plazo.

Esto quiere decir que se mantienen los siguientes días inhábiles:

  1. en el territorio nacional, los domingos y los días declarados como de ámbito nacional no sustituibles o sobre los que la totalidad de las CC.AA.  no han ejercido la facultad de sustitución.
  2. en el ámbito de las CC.AA. serán días inhábiles aquellos determinados por las CC.AA. como festivos
  3. en los ámbitos de las Entidades Locales serán los días que establezcan las respectivas CC.AA. en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Días Inhábiles en la Comunidad Autónoma de Galicia serán:

  • el día 24 de marzo
  • el día 17 de mayo
  • el día 24 de junio
  • el día 25 de julio

Hasta aquí nuestro pequeño resumen de los días inhábiles tras la reforma de la LPAC.

Como siempre, ya sabéis, cualquier duda os podéis poner en contacto con nosotros en petoasesores@petoasesores.com

 

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Os hacemos una nueva presentación de la. asesoría con todos los servicios que ofrecemos a nivel Orense, Galicia y España

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Día de la Paz

El día 21 de septiembre fue el día del Alzheimer y también se conmemoraba el día de La Paz.

Esta fecha se fijó en 2001, curiosamente 4 días antes del ataque terrorista.

Japón tiene su papel importante con la conocida como la Campaña Japonesa de La Paz. Se presentó a la ONU en 1954, con 116kgs y más de un metro de altura.

Esta campana únicamente suena dos veces al año: una es el día de La Paz , 21 de septiembre, y el otro día es el primero de la primavera.

Su importancia viene por estar construida con monedas recolectadas por los niños delegados de las 60 Naciones de la Conferencia General de las Naciones Unidas celebrada en París en 1951.

Cada año, el día de La Paz está dedicado a un tema y este año el tema elegido son los Objetivos de Desarrollo con la idea de que los Estados Miembros se esfuerce en 

  • eliminar la pobreza
  • proteger el planeta
  • garantizar la seguridad para las personas 

Como dice Leonardo di Caprio, mensajero de La Paz desde 2014: «tengo fe en que todos podamos cambiar el transcurso de la historia de nuestro planeta antes de que sea demasiado tarde»

LAS HERENCIAS EN GALICIA

gift-1239554_640En nuestro nuevo post de hoy hablaremos de un tema muy interesante que se recoge en el Derecho Civil de Galicia y que consiste en la posibilidad que tiene una persona en Galicia de dar en vida parte de sus bienes a sus herederos. Esto permite a dichos herederos disfrutar de esos bienes, gestionarlos e incluso venderlos, evitando así todo el proceso que se produce tras el fallecimiento.

Esta medida se ha visto favorecida por una modificación en la fiscalidad de Galicia vigente desde el  1 de enero de 2016. Desde esa fecha el mínimo exento pasó de ser de 125.000 a 400.000€, sin contar la vivienda habitual y por receptor, no por el conjunto de los bienes.

Esta medida, según explica la guía impositiva de la Agencia Tributaria de Galicia, beneficia a cualquier ciudadano que reciba una herencia de sus padres, abuelos, hijos, nietos o cónyuges siempre que estos residiesen en Galicia. Así por tanto desde el mes de enero de 2016, la Xunta de Galicia aplica este nuevo criterio que permite que prácticamente todos los pactos sucesorios se queden sin abonar el impuesto de sucesiones a la Hacienda autonómica.

Hasta aquí nuestro artículo de hoy.

Si quieres saber más o si tienes alguna duda, consúltanos en petoasesores@petoasesores.com

Vuelta al Trabajo con Humor

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Finalizadas las vacaciones, toca volver al trabajo y evitar el síndrome postvacacional. Empezaremos diciéndote que sí, es posible!!

Lo importante es la Actitud, la famosa actitud que siempre se nos reclama pero es cierto, la actitud ha de ser positiva para volver al trabajo de la mejor manera posible.

  1. Toca despedirse de las vacaciones, es duro, pero cuanto antes nos despidamos de ellas, mejor llevaremos la vuelta. Se trata de tener presentes los aspectos más agradables de nuestra vuelta que seguramente los hay (aunque ahora cueste un poquito verlos).
  2. Antes de las vacaciones ya nos organizábamos para tener un tiempo libre para nosotros, para nuestras actividades, nuestro ocio. Ahora es momento de reorganizarse y pensar en esos momentos de los que vamos a disfrutar.
  3. Es de bien nacid@ ser agradecid@. No todo el mundo puede disfrutar de unos días de vacaciones, tú has podido así que siéntente afortunad@ y no te quejes tanto!! Esto forma parte de la actitud positiva.
  4. Baja de la nube vacacional y fíjate metas concretas, medibles y realistas.
  5. No caigas en la tentación de empezar la cuenta atrás para las siguientes vacaciones: es un error!!! Piensa en lo que vas a hacer el próximo fin de semana, te sentará mejor.
  6. Puedes disfrutar de alguno de tus hábitos vacacionales, como puede ser desyunar mientras lees el periódico. Tendrás menos tiempo, sí, pero si lo aprovechas puede ser igualmente placentero.
  7. Mantén tu vida equilibrada,hábitos saludables, cuida lo que comes y practica deporte. Los beneficios son más que conocidos.

Estos son nuestros pequeños consejos para volver al trabajo con humor porque qué sería de la vida sin trabajo y de nosotros sin humor??

Recuerda que ya estamos operativos en petoasesores.com

JJ.OO. Río 2016

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Este viernes 5 de agosto, Río de Janeiro será escenario de la inauguración de los Juegos Olímpicos Río 2016, la competición deportiva más importante de la historia de los deportes.Es importante señalar que es la primera vez que ésta se realizará en Sudamérica.

Las Redes Sociales no podían quedarse atrás y realizarán un seguimiento al segundo de todo lo que vaya sucediendo en Río y sus Juegos. Al igual que Google ha desarrollado funciones especiales para el evento, Twitter también ha introducido 262 emojis, lanzará un canal exclusivo para poder realizar seguimiento desde Periscope e incluirá la sección Río2016 en la pestaña «momentos».

De los 262 emojis, 208 son las banderas de los países participantes en la competición y que se activan usando hahstags con un código de tres letras de un país (en España por ejemplo sería #ESP). Los demás emojis serán símbolos relacionados con los Juegos Olímpicos o con los deportes de la competición, os animamos a participar activamente.

Asímismo Twitter ha creado una apartado para cada país participante en los Juegos al que ha denominado Río2016 y que encontraremos en la pestaña Momentos para poder seguir las noticias de un equipo en particular.

La última novedad está relacionada con Periscope y consiste en que si un usuario pulsa sobre un vine de la cuenta @Olimpics la plataforma no mostrará el tradicional corazón de «Me Gusta» sino que mostrará una antorcha olímpica.

Nos vemos en #Río2016!!

 

 

OLAS DE CALOR QUE VIENEN Y SE VAN

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Como decía la canción, el verano ya llegó y la fiesta ya está aquí. Estamos pasando un excelente verano en lo que a temperaturas se refiere, porque el verano es para pasar calor pero es conveniente señalar unos pequeños consejos para sobrellevar estas altas temperaturas que afectan tanto a niños como a mayores.

  • Primordial es beber, aunque no tengamos sed, hay que beber durante todo el día, evitando el alcohol y las bebidas energéticas que nos pueden hacer un efecto contraproducente.
  • Si ya no es bueno fumar, ante una ola calor ya es cero recomendable, necesitarás todo el aire para ti para poder no ahogarte mientras dure la ola de calor; y de paso puedes aprovechar para dejar el vicio, a lo mejor lo consigues!, suerte!!
  • Evitaremos comidas grasas y demasiado abundantes porque no hay nada peor para las altas temperaturas que una digestión abundante, larga y pesada. Son mucho más refrescantes y divertidas las ensaladas variadas, la fruta, y alguna verdura. Todo esto hará que recuperemos las sales minerales que perdemos al sudar y hará sentirnos mucho mejor, menos pesados y menos cansados.Toma muchos helados y granizados, disminuirán la sensación de calor en tu cuerpo. Siempre se tomarán despacio los helados de hielo y las bebidas muy frías para evitar cambios bruscos de temperatura.
  • Si sólo podemos ventilar 2 segundos la casa, no pasa nada. En cuanto puedas cierra ventanas y baja persianas. El objetivo es evitar a toda costa la entrada de aire caliente y la sensación de calor.
  • La ropa será mucho mejor si la usamos de algodón, transpira mejor, es mucho más fresca y hará sentirnos también más cómodos. Si el calor le supera, siempre nos quedará dormir desnud@s.
  • Para refrescarnos en casa, nada como una buen ducha de agua templada, ni fría ni caliente; ya se sabe que los extremos nunca son buenos.

Estos consejos que hoy os explicamos son para sobrellevar la ola de calor un poquito mejor, pero si te saltas alguno, no pasa nada. Lo importante es disfrutar del verano y con una cañita de vez en cuando o un vinito pues tampoco se lleva tan mal!

 

10 PASOS BÁSICOS A LA HORA DE ENFRENTARSE A UN DESPIDO

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Hoy nuestra publicación en el blog  está dedicada a un tema nada amable para quien lo sufre, sea el/la empresario/a o el/la trabajador/a el que se enfrenta  un DESPIDO.

Para quienes se han enfrentado, pueden enfrentarse o como simple información general a tener en cuenta, nos ha parecido interesante señalar 10 puntos básicos que no debes olvidar en caso de ser despedid@.

  1. SIEMPRE SIEMPRE HAN DE DARTE POR ESCRITO LA CARTA DE DESPIDO. Recuerda que las palabras se las lleva el viento!
  2. ACEPTA LA ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO. Rechazarla no hará más que incrementar tus problemas.
  3. ES IMPORTANTE SABER DE QUÉ TIPO DE DESPIDO SE TRATA. Esto es, hay que distinguir si se trata de un despido objetivo, disciplinario o colectivo.
  4. SI SE TRATA DE UN DESPIDO OBJETIVO es OBLIGATORIO un PREAVISO. Dicho preaviso será de 15 días a contar desde que se entrega la carta al trabajador y el momento en que el despido se hace efectivo. La empresa puede pagar esos 15 días del preaviso o los días que falten hasta completarlo.
  5. COMPUEBA BIEN TODOS LOS CONCEPTOS DEL FINIQUITO. No olvides que su firma supone tu aceptación de su contenido.
  6. ASEGÚRATE DE QUE ESTÁ BIEN CALCULADA LA INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO. La indemnización dependerá del tipo de despido de que se trate.
  7. NUNCA SIMULES UN DESPIDO CON LA DISCULPA DE ARREGLAR LOS PAPELES DEL PARO. La simulación es una infracción y como tal, conlleva consecuencias.
  8. PROTESTA!, SIEMPRE Y CUANDO NO ESTÉS DE ACUERDO CON EL CONTENDIO DEL DESPIDO. El plazo son 20 días hábiles judiciales, es decir, que no cuentan  sábados, domingos ni festivos). El primer paso será la CONCILIACIÓN, a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  9. SOLICITA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se pedirá en el SEPE, con cita previa; el plazo para solicitar la prestación son 15 días hábiles (fuera de cómputo domingos y festivos.)
  10. BÚSCATE ASESORAMIENTO. Si la situación es muy complicada en tu caso particular, para que tengas bien todos los papeles y te llegue con sufrir el despido lo mejor es buscar asesoramiento. Ahorrarás futuros disgustos.
  • Cualquier duda CONSÚLTANOS SIN COMPROMISO.Escríbenos a petoasesores@petoasesores.com
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